Sales Manager  Navy  

     

    Leading Naval Sales with Integrity and Impact – Driving Strategic Growth and Building Trusted Partnerships in New Naval Construction for Johnson Controls. 

    About Us

    Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.


    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    What you will do 

     

    As Sales Manager for the Our Navy Installation team, you will be a key driver of commercial success across the EMEA & APAC regions. Reporting to the Sales Director, you will be responsible to lead a team of sales professionals focused on delivering growth in a technically complex and strategically vital sector. 

     

    Location: 

     

    Ideally, you will be based within EMEA. This position requires proximity to our main customer base, enabling frequent visits to clients throughout Europe and beyond. Travel is expected to be around 20–30 days annually. 

     

    Responsibilities: 

     

    • Champion a coaching-first culture, dedicating significant time to developing your team’s capabilities through structured coaching, regular feedback, and tailored development plans. 

    • Lead and inspire a regional sales team, fostering a high-performance environment built on trust, accountability, and continuous improvement. 

    • Sales Strategy and Execution: Drive B2B sales of our HVAC, Refrigeration, and Fire solutions, with a primary focus on the Naval sector. Develop and implement effective sales strategies that align with company goals. 

    • Business Development: Identify and pursue new business opportunities within the Naval Surface and Sub-surface new build sector. Analyse market trends and competitor activity to position our offerings strategically and foster long-term partnerships with key stakeholders. 

    • Customer Engagement: Build and maintain strong relationships with customers, end users, and influencers. Conduct regular client visits to understand their specific needs and ensure our solutions align with their project requirements. 

    • Technical Specification and Project Oversight: Oversee the development of project specifications, quotations, and budgets. Ensure all technical documentation is accurate and aligned with client expectations. Support projects from initiation through to successful delivery. 

    • CRM and Pipeline Management: Maintain accurate records of sales activities and client interactions using Salesforce. Manage a healthy sales pipeline and provide regular performance updates. 

    • Embed sales excellence, using data and insights to identify skill gaps, improve win rates, and implement best practices in consultative and value-based selling. 

    • Collaborate cross-functionally with engineering, operations, and program teams to ensure alignment between commercial strategy and project delivery. 

    • Mentor and grow talent, identifying high-potential individuals and creating succession pathways within the sales organization. 

    • Represent the business externally, building trusted relationships with key stakeholders in the naval and marine sectors, including shipbuilders, defence contractors, and government entities. 

     

    Candidate Profile: 

    An accomplished and driven sales professional with a strong background in defence or complex engineering sectors, ideally with experience in naval or maritime industries. The ideal candidate combines strategic thinking with hands-on sales execution, demonstrating a proven ability to build long-term customer relationships and deliver value in high-stakes, technically demanding environments. 

     

    Key Attributes: 

     

    • Strategic Sales Leadership: Demonstrates the ability to define and execute sales strategies aligned with long-term business goals, particularly within complex and regulated markets like defence and naval shipbuilding. 

    • Team Leadership & Development: Experienced in leading, mentoring, and motivating sales teams or cross-functional bid teams to achieve high performance and exceed targets. 

    • Pipeline & Forecast Management: Skilled in managing robust sales pipelines, forecasting accurately, and driving disciplined opportunity management through CRM tools and structured sales processes. 

    • Customer-Centric Approach: Builds deep, trust-based relationships with key decision-makers and influencers across shipyards, naval authorities, and defence contractors. 

    • Bid & Tender Expertise: Proficient in leading complex bids and proposals, including pricing strategy, value proposition development, and stakeholder alignment. 

    • Negotiation & Closing Skills: Strong commercial acumen with a track record of negotiating high-value contracts and closing deals in competitive and high-stakes environments. 

    • Cross-Functional Collaboration: Works effectively with engineering, legal, finance, and program delivery teams to ensure customer requirements are met and commercial risks are managed. 

    • Market & Competitor Insight: Maintains a strong understanding of the naval defence market, including trends, procurement cycles, and competitor positioning. 

    • Results-Oriented: Focused on delivering measurable outcomes, including revenue growth, margin improvement, and customer satisfaction. 

     

     

    What we offer 

     

    • Competitive Compensation: We offer a salary that matches top industry standards. 

    • Dynamic Work Environment: Engage in stimulating projects at the forefront of the maritime sector, where innovation meets functionality. 

    • Career Advancement: Opportunities abound for upward and lateral mobility within the company through structured career paths and mentorship programs. 

    • Global Exposure: Work with a diverse international team and manage projects that span continents, offering unique challenges and learning opportunities. 

    • Professional Development: Gain access to an expansive array of professional development resources, including specialized training programs, global networking events, and cutting-edge online courses. 

    • State-of-the-Art Technology: Immerse yourself in an environment that prides itself on technological innovation and leadership in the industry. 

    • Supportive Corporate Culture: Enjoy a collaborative work atmosphere where creativity and individual contributions are valued and nurtured. 

    • Sustainability Commitment: Be part of a forward-thinking organization that prioritizes sustainability and environmentally friendly practices in its solutions and operations. 

    #LI-MH1

    #LI-Hybrid

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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