What you will do

    The primary responsibility for this role is to Executing Building Management System global projects, detailed engineering as per country specific standards. Programming DDC & supervisory controllers, replicate each part of sequence into control logic for controller. Understand Graphics requirement, design graphics templates, symbol libraries as per regional requirements. Independent execution of task throughout the project lifecycle, handle first level escalation. Follow processes, maintain required quality standards, on time deliveries, & ensure customer satisfaction.

    How you will do it

    • Review MEP drawings and identify HAVC equipment, dampers and sensors
    • Review control specifications and sequence of operations
    • Generation of initial review sheets and RFI’s
    • Creation of Bill of material, selection of sensors, control valves, dampers, air flow stations, controllers etc.
    • Select control devices and prepare controller wiring, terminations, interlock wiring accordingly
    • Preparation of I/O Summary
    • Preparation of BMS network architecture
    • From provided sequence should understand control logic required to program controller.
    • Should be good at programming controllers & interlocks required.
    • Should able to prepare test plan, perform simulation, & troubleshoot errors.
    • Should able to handle programming at supervisory level and deliver projects to customers.
    • Review control specifications and sequence of operations for graphics requirement
    • Generation of initial review sheets and RFI’s
    • Design graphics templates, symbol libraries as per regional requirements
    • Ensure quality assurance and defect free hardware, software & Graphics delivery
    • Adherence with all processes and guidelines necessary to execute project within timeline

    Niagara Analytics: -

    • Design and deploy algorithms with Niagara Analytics.
    • Can mitigate issues at both the local and enterprise levels.
    • Fault detection and diagnostics (FDD) algorithms on equipment and subsystems.
    • Building blocks for custom algorithms and integrate with third-party visualization packages.
    • JACE controller and server level programming knowledge.
    • Familiar Niagara Framework wiresheet programming.
    • Data visualization (Creating a new PX view, creating a new UX chart, Exporting a PX chart, Analytic Web Table)
    • Graphics bindings (Analytic web chart binding, Analytic rollup binding, Analytic table binding, Analytic value binding, Analytic web rollup binding)
    • Missing data strategies (Linear interpolation, K-nearest neighbor, Aggregation strategies, Missing data configuration, Missing data indication).
    • Knowledge of Niagara tag libraries including Haystack tags
    • Creating HTML5 analytic dashboards and graphic pages.
    • Energy reports (Aggregation report, Average Profile report, Equipment Operation report, Load Duration report, Ranking report, Relative Contribution report, Spectrum Summary report)
    • Charts (Aggregation chart, Analytic WebChart, Average Profile chart, Equipment Operation chart, Load duration chart, Ranking chart, Relative contribution chart, Spectrum chart)
    • Niagara Analytics order knowledge.

    What we look for

    • BE/ME (Instrumentation / Electrical/ Electronics / Electronics & Communication) 
    • Strong knowledge of BMS architecture, Supervisory Controllers, DDC controllers, Sensors & Actuators etc.
    • Strong knowledge of Niagara architecture, Platform, & controllers.
    • Experience in software programming and commissioning of Niagara controllers.
    • Strong knowledge of Niagara Analytics
    • Experience in Industrial Automation field (PLC programming/SCADA) will be an added advantage.
    • Knowledge of HVAC systems like Chilled Water System, Cooling Towers, Primary & Secondary pumping systems, Hot Water System, types of AHUs, FCUs, VAV systems etc.
    • Knowledge of different types of network protocols like BACNet, LON, Modbus, OPC, and other protocols.
    • Must be proficient in wiring of starters, field devices, safety interlocks & panels
    • Basic knowledge of AutoCAD
    • Experience in the field of Industrial Automation (SCADA/HMI screens development) will be added an advantage
    • Experience in remote engineering, installation and commissioning of HVAC & BMS systems.
    • Should have worked for BMS projects like pharmaceuticals, airports, commercial buildings, hospitals etc.
    • Must be a quick learner & brilliant problem solving capabilities
    • Proficient in written and verbal communication

    Preferred

    Experience in Building Automation System or BMS Design Engineering.

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.  

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
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    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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