Fire Alarm Service Engineer – Static Site (Kent)

    About Us:

    Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.


    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    What You Will Do

    Johnson Controls is hiring a Fire Alarm Service Engineer for a static on‑site role at a major facility in Ashford, Kent. We are seeking a candidate with strong experience in fire alarm systems, along with a willingness to develop further in gas suppression technologies.

    You will join a dedicated on‑site team responsible for the servicing, preventative maintenance, routine servicing, fault‑finding, and remedial works associated with site‑wide fire detection, gas suppression, and passive/mechanical fire protection systems. Daily client interaction is required to ensure smooth operations, clear communication, and adherence to strict site safety and operational protocols.

    Typical systems include:

    • Conventional & addressable fire detection and alarm systems
    • Networked systems and graphical interfaces
    • Gas extinguishing systems (Argonite, CO₂, Inergen, Novec)
    • Mechanical fire suppression equipment

    You will take personal ownership of service delivery, quality, and safety, acting as a role model for best practice and advising the client on remedial actions and potential system upgrades.

    What We Offer

    • Competitive salary and commission scheme
    • Overtime rates and door‑to‑door travel time
    • Call‑out rota payment
    • Engineer incentive plan
    • Company vehicle, fuel card, and full PPE
    • 25 days paid holiday plus bank holidays, with the option to purchase additional days
    • Paid sick leave
    • Matched pension contributions, life assurance, and employee assistance programme
    • Discounts on high street brands and Johnson Controls security products
    • Cycle‑to‑work scheme and employee referral scheme
    • Access to business resource groups
    • Extensive on‑the‑job and cross‑training opportunities with outstanding resources
    • Training on Johnson Controls values, systems, and products
    • All equipment required to complete your work
    • Long‑term career development and progression pathways
    • Supportive, collaborative team environment promoting work–life balance and wellbeing

    How You Will Do It

    • Service, maintain, and fault‑find on fire detection and fire alarm systems
    • Receive training and development in gas suppression and mechanical suppression systems
    • Carry out integrity testing (training provided if required)
    • Complete all service documentation accurately using an iPad and service software
    • Liaise with the client to obtain permits to work and ensure compliance with site procedures
    • Attend mandatory training and maintain required certifications
    • Support occasional mechanical and passive fire protection tasks
    • Participate in the on‑call rota on a rotating weekly basis
    • Identify, escalate, and report health and safety concerns promptly
    • Conform to all QEHS regulations and contribute to a zero‑harm workplace
    • Sign onto RAMS, PPE requirements, toolbox talks, van audits, and accident investigations
    • Take part in internal technical audits and continuous improvement activities
    • Coach and support apprentices and new starters
    • Act as a key link between the client and the Field Line Manager, ensuring clear communication of completed works and outstanding actions
    • Represent Johnson Controls with professionalism, accountability, and inclusivity

    What We Look For

    Required

    • Proven experience working with fire detection and fire alarm systems
    • Experience within a service‑focused business
    • Good understanding of gas suppression systems and their maintenance
    • Technical knowledge of fire legislation, standards, and associated field devices
    • Integrity testing experience (or willingness to train)
    • Excellent communication and customer service skills
    • Strong IT literacy
    • Full UK driving licence
    • Ability to work independently and as part of a team
    • Willingness to travel for training
    • Ability to participate in the out‑of‑hours callout rota
    • Ability to pass enhanced security vetting (Disclosure Scotland, enhanced screening, high‑security site checks)

    Desirable

    • Experience coaching or developing others
    • Experience working on high‑hazard or critical‑infrastructure sites

    ​#LI-HN1

    #LI-Onsite

    #RMDFL

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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