Build your best future with the Johnson Controls Team. 

    As a global leader in smart, health and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away! 

    What we offer: 

    • Competitive salary and bonus

    • Paid vacation/holidays/sick time 

    • Comprehensive benefits package including retirement, medical, dental, and vision care 

    • Encouraging and collaborative team environment 

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy .

    Position Overview:
    We are seeking a highly organized Sprinkler Project Manager to lead large-scale sprinkler system installation projects. The ideal candidate will have a proven track record of managing complex projects, exceptional leadership skills, and a commitment to delivering results that exceed customer expectations. This role requires expertise in navigating large project lifecycles, coordinating with multiple stakeholders, and ensuring compliance with both technical standards and budgetary constraints.

    Key Responsibilities:

    • Project Planning and Execution: Lead and manage Sprinkler projects with budgets ranging from $2M to $10M, ensuring they are completed on time and within budget.

    • Budget and Financial Management: Develop, monitor, and manage project budgets, including forecasting, cost control, and profitability analysis for large-scale projects.

    • Stakeholder Coordination: Collaborate with internal teams, contractors, subcontractors, and clients to ensure alignment on project goals, milestones, and deliverables.

    • Team Leadership: Supervise and direct project teams, delegating responsibilities effectively while maintaining a collaborative and productive work environment.

    • Contract Management: Review and negotiate contracts, ensuring alignment with project scope and compliance with regulatory standards.

    • Risk Management: Identify and mitigate risks associated with large-scale projects, ensuring proactive problem-solving and contingency planning.

    • Project Reporting: Provide detailed updates to senior management and stakeholders, including schedule tracking, budget performance, and progress toward milestones.

    • Compliance Oversight: Ensure all projects adhere to local codes, industry standards, and NFPA/ULC guidelines, maintaining the highest level of safety and quality.

    • Customer Relations: Serve as the primary point of contact for clients, ensuring satisfaction through clear communication and delivery of high-quality results.

    Qualifications:

    • Bachelor’s degree in engineering, construction management, or a related field (or equivalent experience).

    • 5+ years of experience managing sprinkler or related systems projects, with a focus on large-scale projects ($2M-$10M).

    • Strong knowledge of sprinkler systems, ULC/NFPA codes, and industry standards.

    • Proven ability to manage budgets, schedules, and resources effectively for multimillion-dollar projects.

    • Exceptional organizational, problem-solving, and decision-making skills.

    • Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to lead teams and foster client relationships.

    • Proficiency in project management tools and software.

    • PMP certification or equivalent is a strong plus.

    Why Join Us?

    • Competitive salary and comprehensive benefits package.

    • Opportunity to manage high-profile projects that make a tangible impact on safety and sustainability.

    • A dynamic and supportive work environment that fosters innovation and professional growth.

    • Access to cutting-edge technologies and solutions in the building safety industry.

    What you will do 

    • As a member of the field operations team, the Field Project Manager will manage and coordinate post sale implementation tasks pertaining to the installation of security systems sold by the  

    • Manage projects assigned. Projects consist of mid to high volume small projects and low to mid volume large projects. 

    • Manage multiple projects of various sizes simultaneously on a daily basis. 

    • Review and validate assigned project scope of work, bill of material and implementation budget. 

    • Work closely with internal departments and lead project meetings. 

    • Communicate with internal team, customers, general contractors and subcontractors to confirm material, shipping, site and resource readiness. 

    • Create estimates for internal and external installation resources and lift equipment as necessary. 

    • Solicit project bids from subcontractors for projects requiring subcontractor labor. Award projects as per award policy. 

    • Generate purchase order requisitions for subcontractor labor, lift rentals and miscellaneous materials as necessary. Distribute purchase orders and close upon completion. 

    • Work closely with Johnson Controls distribution center to obtain material availability status, schedule shipping dates and remedy any discrepancies. Follow up on shipments and confirm delivery to site. 

    • Facilitate permit process. Typically acquired by others. 

    • Assign and schedule technicians and subcontractors to perform installation tasks. The project manager will ensure that scheduling maximizes efficiency, accelerates project backlog depletion, quality and compliance to all health and safety requirements.   

    • Create and distribute SOW documentation to assigned installers and lead project kickoff meeting to review documentation.  

    • Update and continually maintain project activity log. Provide updates to internal and external customers as required. 

    • Maintain project expected completion date for revenue forecasting. 

    • Monitor project progress and expenses and escalate potential risks to internal stakeholders. 

    • Manage project to end and validate all elements of SOW have been completed. Execute all project closure activities. 

    How you will do it  

    • Communicate with internal and external stakeholders, via telephone, email or designated application. 

    • Execute project tasks via project management applications and others as required. 

    • Create project documentation and monitor project budget using MS Office applications and others. 

    • Leverage internal and external support services. 

      

    What we look for  

    Required  

    • College diploma, electrical/electronic/networking systems or equivalent. 

    • 3 to 5 project coordination experience in construction and open facility environments. 

    • Proficiency with architectural drawings and ability create rough markups for conduit, electrical drops and system component placements. 

    • Strong organizational skills. 

    • Excellent written and verbal communication skills. 

    • Ability to communicate in a professional business manner.  

    • Valid driver's license with a good driving record. 

    • Ability to travel generally within province and attend site meeting as necessary. 

    • Proficient with MS Office products. 

      

    Preferred  

    • Knowledge of sprinklers market leading brands. 

    • IP systems networking knowledge 

    • Ability to work in a fast paced, team-oriented environment. 

    • Experience working with Retail customers. 

    • Ability to use basic functionality of drawing applications. 

    HIRING HOURLY RANGE: $41.53-$52.82 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.)  This position includes a competitive benefits package. 
    For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site.  
    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    #L1-GP1

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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