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    Director, Plant Operations (Silent-Aire) 

    Build your best future with the Johnson Controls team!

    As a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings, our mission is to reimagine building performance to serve people, places, and the planet. Join a winning team that empowers you to build your best future! Our teams support a wide range of industries worldwide, offering meaningful work and learning opportunities. We prioritize our employees’ physical, financial, and emotional wellbeing. Become part of the Johnson Controls family and thrive in a culture where your voice and ideas are valued.

    Position Summary 

    Lead end-to-end multi-site plant operations to deliver outstanding Safety, Quality, Delivery, and Cost (SQDC) results. This role owns the daily performance and the long-term transformation of manufacturing across operations for the desired plant(s). You will build high-performing teams, simplify processes, and partner cross-functionally to meet commitments, accelerate growth, and elevate the customer experience.  

    Key Outcomes (first 12 months) 

    • Safety: TRIR/recordable incidents reduced; 100% compliance with OHS/OSHA and company safety standards. 

    • Quality: First-pass yield ≥98% and EPPM reduction of 50% year-over-year. 

    • Delivery: ≥95% on-time delivery and schedule adherence across all programs. 

    • Cost/Productivity: Labor efficiency and throughput improved via Lean/5S; departmental budget delivered to plan. 

    • People & Culture: Build a capable leadership bench; increase engagement measured by Your Voice results and voluntary turnover with targeted action plans. 

    Responsibilities 

    • Own daily, weekly, and monthly production performance (SQDC) with visible tiered reporting and problem-solving. 

    • Plan and execute production schedules; optimize shift configurations, labor allocation, and capacity to meet demand. 

    • Ensure robust materials flow in partnership with Procurement, Inventory, and Logistics to prevent shortages and delays. 

    • Maintain plant facilities readiness (security, access control, fire prevention/protection, preventive maintenance, housekeeping). 

    • Promote and enforce a culture of safety and well-being; lead by example. 

    • Responsible for appropriate staff levels to meet requirements of the department 

    • Ensure compliance with Johnson Controls/Silent-Aire safety programs and OHS/OSHA, Regulations, and Code. 

    • Drive 5S and visual management standards across all departments. 

    • Build and develop a high-performing operations leadership team. 

    • Partner with HR on workforce planning, recruitment, performance management, coaching, and retention. 

    • Foster an inclusive, collaborative culture grounded in accountability and continuous improvement. 

    • Identify and execute cost, productivity, and quality improvements; standardize best practices. 

    • Resolve escalated customer issues quickly; drive root-cause elimination and transparent communication. 

    • Collaborate with Sales, Engineering, Quality, and Supply Chain to align on forecast, design-for-manufacture, and launch readiness. 

    • Champion our business system for operations utilizing daily management and problem-solving to remove waste and simplify workflows. 

    • Establish and maintain standard work, tiered daily management, and visual performance boards. 

    • Implement corporate policies and operational structure; ensure regulatory and ethical compliance. 

    Qualifications 

    Required 

    • 10+ years of progressively responsible experience in manufacturing/operations; 5+ years leading multi-department plant teams. 

    • Technical, engineering, or business degree (or equivalent experience); advanced degree preferred. 

    • Proven track record delivering SQDC results, budget, and on-time delivery. 

    • Knowledge of OHS/OSHA and Employment Standards; strong safety mindset. 

    • Proficiency with Microsoft Excel, Word, PowerPoint; ability to interpret financial statements and KPIs. 

    • Excellent communication, negotiation, and conflict resolution skills; strong customer orientation. 

    Preferred

    • Lean/Kaizen/Six Sigma training; experience leading Lean. 

    • Experience with manufacturing engineering collaboration and ERP/MRP environments. 

    Competencies 

    • Strategic & systems thinking; decision quality. 

    • Coaching & talent development; builds effective teams. 

    • Data-driven problem solving; continuous improvement mindset. 

    • Stakeholder management; drives accountability and results. 

    Working Conditions 

    • Onsite role; occasional travel as needed. 

    • Ability to flex hours to meet production demands. 

    #LI-Onsite

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.
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