Shift:   2nd shift 2pm-12am   M-TH w/OT as needed

    Rate of Pay:      $29.52 - $31.54

    What you will do
    The AFFF Blender / Filler reports to the B18/AFFF Supervisor.  The Blender / Fillers are responsible for blending and filling various types of foam and specialty chemical products according to prescribed procedures.  This role assumes direct process responsibility for blending as well as ensuring the performance of equipment including filling machines, material handling equipment and miscellaneous other tools are operating to the required specifications.  The Blender / Filler follows’ the workflow process and assists the supervisor or group leader to efficiently coordinate other personnel in the blending and filling operations.  The Blender / Filler is required to assist Supervisors, Group leaders, Quality assurance, Material planning and Engineering  personnel when requested or on their own. The company reserves the right to rotate employees to other departments or work assignments within the organization as needed based upon skill set, production needs, etc.

    How you will do it

    • Assists in guiding and directing others in the work process.
    • Directs the activities of a group of employees consisting of 6 or 7 people per shift working on specific projects.
    • Transfers chemical, some of which are acids, caustics and fungicides from storage tanks to blend tanks to make up blends according to prescribed formulations.  Chemical containers used may weigh up to 2000lbs and must be handled safely with the use of forklifts, chain hoists / barrel dumpers or by hand.
    • Samples blends and records results, most testing done with pH / Refractometer.
    • Troubleshoots filling machines and checks performance.
    • Loads formulated bulk product into various containers, and coordinates shipping papers and trailers needed for shipments with the supervisor, group leader or planner to assure accuracy and on-time delivery.
    • Makes minor repairs to piping, pumps, valves, etc.
    • Keeps blending records and other required documentation current.  Calculates ratios and inventory records.
    • Must understand the set-up and operation of weigh scales in production and filling operations.
    • Works closely with Quality Control Inspection/Engineering and Chemicals Lab personnel to assure proper product consistencies/quality and chemical usage.
    • Under the direction of the Supervisor or group leader coordinates workload to assure production and product deliveries are met.
    • Must be aware and responsible for abiding with Government contract specifications whenever Government work is performed.
    • Must use judgment and knowledge when receiving and storing incoming raw materials.
    • Assure safety equipment and policies are abided by.
    • Supporting the training and development of peers within the organization.
    • Performs housekeeping and other related duties as may be assigned by Supervisor.

    Requirements
    Must be 18 years of age and have a HS Diploma or equivalent.   Required to obtain a JCI / Tyco industrial lift truck license.  Must be able to work in temperature ranges from below zero to 100% F.  Must be able to stand 100% of the time and perform tasks in difficult working positions.  SPECIAL NOTE: Normal training period = 24 months

    ENVIRONMENTAL, HEALTH, AND SAFETY OBLIGATIONS
    Comply with the following Environmental, Health and Safety duties as a condition of employment:

    • Comply with safety rules
    • Attend and Participate in Safety Training
    • Participate actively in the safety process
    • Ask questions if something isn’t known
    • Report all accidents and injuries immediately
    • Submit suggestions to improve safety
    • Know responsibilities in the event of an emergency (i.e. what to do in the event of an alarm for fire, chemical spills, tornados, etc.)
    • Be a coach to others who are acting unsafely
    • Must have Lock-out / Tag out locks and follow all requirements.
    • Attend and participate in all hazardous and non-hazardous waste trainings.
    • Ability to recognize chemical hazardous labels.
    • Spill management and clean-up.
    • Capability to follow satellite accumulation rules and requirements.
    • Proficiency to recognize hazardous wastes in your area and manage properly.
    • Maintain established housekeeping goals (90 or above) by following 5s guidelines to insure a neat and orderly work area is maintained throughout your shift.
    • Acquire and maintain a 49CFR certification for loading hazardous materials for shipment.
    • Operates a forklift and holds a valid JCI / Tyco industrial lift truck operator license.

    HIRING HOURLY RANGE: $29.52 - $31.54 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    #HourlyJobs

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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