Shift:   2nd shift 2pm-12am   M-TH w/OT as needed

    Rate of Pay:      $29.52 - $31.54

    What you will do
    The AFFF Blender / Filler reports to the B18/AFFF Supervisor.  The Blender / Fillers are responsible for blending and filling various types of foam and specialty chemical products according to prescribed procedures.  This role assumes direct process responsibility for blending as well as ensuring the performance of equipment including filling machines, material handling equipment and miscellaneous other tools are operating to the required specifications.  The Blender / Filler follows’ the workflow process and assists the supervisor or group leader to efficiently coordinate other personnel in the blending and filling operations.  The Blender / Filler is required to assist Supervisors, Group leaders, Quality assurance, Material planning and Engineering  personnel when requested or on their own. The company reserves the right to rotate employees to other departments or work assignments within the organization as needed based upon skill set, production needs, etc.

    How you will do it

    • Assists in guiding and directing others in the work process.
    • Directs the activities of a group of employees consisting of 6 or 7 people per shift working on specific projects.
    • Transfers chemical, some of which are acids, caustics and fungicides from storage tanks to blend tanks to make up blends according to prescribed formulations.  Chemical containers used may weigh up to 2000lbs and must be handled safely with the use of forklifts, chain hoists / barrel dumpers or by hand.
    • Samples blends and records results, most testing done with pH / Refractometer.
    • Troubleshoots filling machines and checks performance.
    • Loads formulated bulk product into various containers, and coordinates shipping papers and trailers needed for shipments with the supervisor, group leader or planner to assure accuracy and on-time delivery.
    • Makes minor repairs to piping, pumps, valves, etc.
    • Keeps blending records and other required documentation current.  Calculates ratios and inventory records.
    • Must understand the set-up and operation of weigh scales in production and filling operations.
    • Works closely with Quality Control Inspection/Engineering and Chemicals Lab personnel to assure proper product consistencies/quality and chemical usage.
    • Under the direction of the Supervisor or group leader coordinates workload to assure production and product deliveries are met.
    • Must be aware and responsible for abiding with Government contract specifications whenever Government work is performed.
    • Must use judgment and knowledge when receiving and storing incoming raw materials.
    • Assure safety equipment and policies are abided by.
    • Supporting the training and development of peers within the organization.
    • Performs housekeeping and other related duties as may be assigned by Supervisor.

    Requirements
    Must be 18 years of age and have a HS Diploma or equivalent.   Required to obtain a JCI / Tyco industrial lift truck license.  Must be able to work in temperature ranges from below zero to 100% F.  Must be able to stand 100% of the time and perform tasks in difficult working positions.  SPECIAL NOTE: Normal training period = 24 months

    ENVIRONMENTAL, HEALTH, AND SAFETY OBLIGATIONS
    Comply with the following Environmental, Health and Safety duties as a condition of employment:

    • Comply with safety rules
    • Attend and Participate in Safety Training
    • Participate actively in the safety process
    • Ask questions if something isn’t known
    • Report all accidents and injuries immediately
    • Submit suggestions to improve safety
    • Know responsibilities in the event of an emergency (i.e. what to do in the event of an alarm for fire, chemical spills, tornados, etc.)
    • Be a coach to others who are acting unsafely
    • Must have Lock-out / Tag out locks and follow all requirements.
    • Attend and participate in all hazardous and non-hazardous waste trainings.
    • Ability to recognize chemical hazardous labels.
    • Spill management and clean-up.
    • Capability to follow satellite accumulation rules and requirements.
    • Proficiency to recognize hazardous wastes in your area and manage properly.
    • Maintain established housekeeping goals (90 or above) by following 5s guidelines to insure a neat and orderly work area is maintained throughout your shift.
    • Acquire and maintain a 49CFR certification for loading hazardous materials for shipment.
    • Operates a forklift and holds a valid JCI / Tyco industrial lift truck operator license.

    HIRING HOURLY RANGE: $29.52 - $31.54 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    #HourlyJobs

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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