Er du en resultatorientert selger med interesse for tekniske løsninger og relasjonsbygging? 

    Johnson Controls søker en kommersielt sterk og strukturert teknisk selger som vil få ansvar for å utvikle og forvalte en egen kundeportefølje, samt bidra til videre vekst i et marked med betydelig potensial. 

    Som teknisk selger vil du ha et helhetlig ansvar for salgsprosessen – fra identifisering av nye forretningsmuligheter og påvirkning i tidlig fase av prosjekter, til etablering av langsiktige kunderelasjoner og inngåelse av avtaler. Rollen innebærer tett samarbeid med konsulenter, systemintegratorer og sluttkunder, hvor du opptrer som en faglig rådgiver i valg av tekniske løsninger. 

    Stillingen er lokalisert ved Økern i Oslo, men er i stor grad utadrettet. Reisevirksomhet i forbindelse med kundemøter, prosjekter og messer må påregnes. 

    Johnson Controls er en av verdens ledende leverandører av kontrollprodukter og løsninger for smarte bygg, herunder byggautomasjonssystemer som Metasys og EasyIO. 

    Stillingen egner seg for deg som motiveres av å arbeide proaktivt i markedet, utvikle relasjoner og skape varige verdier for kunder og samarbeidspartnere. 

     

    Dette kommer du til å gjøre 

    • Utvikle og følge opp egen salgsportefølje og pipeline 

    • Identifisere og utvikle nye forretningsmuligheter 

    • Gjennomføre salgsaktiviteter mot konsulenter og systemintegratorer 

    • Følge prosjekter fra tidlig fase til kontraktsinngåelse 

    • Ivareta og videreutvikle eksisterende kundeforhold, samt etablere nye relasjoner 

    • Representere selskapet i markedet gjennom møter, kurs og messer 

    • Sikre fremdrift i salgsprosesser og bidra til lønnsom vekst 

     

    Vi ser etter deg som har 

    • Erfaring fra teknisk salg, fortrinnsvis innen byggautomasjon eller tilgrensende områder 

    • Dokumenterte resultater fra tidligere salgsarbeid 

    • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

    • Evne til å kommunisere tekniske problemstillinger på en tydelig og forståelig måte 

    • Strukturert og selvgående arbeidsform, med evne til å levere i henhold til mål 

    • Gode relasjonsbyggende ferdigheter 

    • Teknisk forståelse – erfaring innen automasjon eller HVAC er en fordel 

     

    Vi tilbyr 

    • En sentral og selvstendig rolle med stort handlingsrom 

    • Markedsledende produkter og løsninger 

    • Konkurransedyktige betingelser, inkludert resultatbasert bonusordning 

    • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling 

    • Et solid og kompetent fagmiljø 

     

    Søknadsprosess 

    Dersom stillingen fremstår som interessant, oppfordres du til å sende inn søknad og CV snarest. Søknader behandles fortløpende, og stillingen vil bli besatt når riktig kandidat er funnet. 

    For å søke stillingen, vennligst benytt selskapets karriereportal. For ytterligere informasjon om stillingen, vennligst ta kontakt med: 


    Iben Lund 
    Talent Acquisition Partner 
    📞 +45 25 50 79 44 
    📧 iben.lund@jci.com 

    Magne Åkvåg 

    Sales Manager 

    📞 +47 41190688 

     

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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