Er du en resultatorientert selger med interesse for tekniske løsninger og relasjonsbygging? 

    Johnson Controls søker en kommersielt sterk og strukturert teknisk selger som vil få ansvar for å utvikle og forvalte en egen kundeportefølje, samt bidra til videre vekst i et marked med betydelig potensial. 

    Som teknisk selger vil du ha et helhetlig ansvar for salgsprosessen – fra identifisering av nye forretningsmuligheter og påvirkning i tidlig fase av prosjekter, til etablering av langsiktige kunderelasjoner og inngåelse av avtaler. Rollen innebærer tett samarbeid med konsulenter, systemintegratorer og sluttkunder, hvor du opptrer som en faglig rådgiver i valg av tekniske løsninger. 

    Stillingen er lokalisert ved Økern i Oslo, men er i stor grad utadrettet. Reisevirksomhet i forbindelse med kundemøter, prosjekter og messer må påregnes. 

    Johnson Controls er en av verdens ledende leverandører av kontrollprodukter og løsninger for smarte bygg, herunder byggautomasjonssystemer som Metasys og EasyIO. 

    Stillingen egner seg for deg som motiveres av å arbeide proaktivt i markedet, utvikle relasjoner og skape varige verdier for kunder og samarbeidspartnere. 

     

    Dette kommer du til å gjøre 

    • Utvikle og følge opp egen salgsportefølje og pipeline 

    • Identifisere og utvikle nye forretningsmuligheter 

    • Gjennomføre salgsaktiviteter mot konsulenter og systemintegratorer 

    • Følge prosjekter fra tidlig fase til kontraktsinngåelse 

    • Ivareta og videreutvikle eksisterende kundeforhold, samt etablere nye relasjoner 

    • Representere selskapet i markedet gjennom møter, kurs og messer 

    • Sikre fremdrift i salgsprosesser og bidra til lønnsom vekst 

     

    Vi ser etter deg som har 

    • Erfaring fra teknisk salg, fortrinnsvis innen byggautomasjon eller tilgrensende områder 

    • Dokumenterte resultater fra tidligere salgsarbeid 

    • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

    • Evne til å kommunisere tekniske problemstillinger på en tydelig og forståelig måte 

    • Strukturert og selvgående arbeidsform, med evne til å levere i henhold til mål 

    • Gode relasjonsbyggende ferdigheter 

    • Teknisk forståelse – erfaring innen automasjon eller HVAC er en fordel 

     

    Vi tilbyr 

    • En sentral og selvstendig rolle med stort handlingsrom 

    • Markedsledende produkter og løsninger 

    • Konkurransedyktige betingelser, inkludert resultatbasert bonusordning 

    • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling 

    • Et solid og kompetent fagmiljø 

     

    Søknadsprosess 

    Dersom stillingen fremstår som interessant, oppfordres du til å sende inn søknad og CV snarest. Søknader behandles fortløpende, og stillingen vil bli besatt når riktig kandidat er funnet. 

    For å søke stillingen, vennligst benytt selskapets karriereportal. For ytterligere informasjon om stillingen, vennligst ta kontakt med: 


    Iben Lund 
    Talent Acquisition Partner 
    📞 +45 25 50 79 44 
    📧 iben.lund@jci.com 

    Magne Åkvåg 

    Sales Manager 

    📞 +47 41190688 

     

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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