Johnson Controls er ledende innen byggautomasjon, med fokus på styring, regulering og overvåking av innemiljø og energiforbruk i bygg. Vårt mål er å levere smarte og bærekraftige løsninger som skaper verdi for våre kunder. Vil du bli en del av vårt team? 

    Søk i dag og bli med på reisen mot en bærekraftig fremtid!

    Har du en lidenskap for teknologi, bærekraftige løsninger og ønsker en karriere i byggautomasjon? Johnson Controls søker nå dyktige serviceingeniører til vårt serviceteam i Oslo.

    Hos Johnson Controls blir du del av et globalt selskap som skaper smarte, energieffektive systemer for det industrielle segmentet.

    Din rolle Som Serviceingeniør vil du være en sentral del av vårt serviceteam, med ansvar for å sikre at våre kunders bygg automasjonsanlegg fungerer optimalt. I tillegg til oppgaver innen prosjektering, programmering og idriftsettelse, vil du ha en nøkkelrolle innen servicearbeid som feilsøking, feilretting, oppgraderinger, forbedringer og rådgivning. Du vil også bidra til mersalg ved å identifisere og foreslå løsninger som dekker kundenes behov. Arbeidet innebærer tett samarbeid med tekniske fagområder som elektro og ventilasjon. Du vil arbeide tett med vårt Serviceteam og koordinere med andre tekniske fag, som elektro og ventilasjon.

    Arbeidsoppgaver inkluderer:

    • Feilsøking, feilretting og vedlikehold av byggautomasjons- og SD-anlegg.
    • Gjennomføring av oppgraderinger og forbedringer på eksisterende anlegg.
    • Jobbe i Serviceteam med faste kunder og mindre til mellomstore prosjekter.
    • Prosjektering, programmering og idriftsettelse av byggautomatiserings- og SD-anlegg, både nye og eksisterende anlegg.
    • Koordinering mellom tekniske fagområder som elektro og ventilasjon.
    • Anleggsoppfølging og administrasjon.

    Hvem er du?

    • Vi ser etter deg som har:
    • Minimum 1-3 års erfaring innen byggautomasjon.
    • Teknisk utdannelse innen automasjon eller elektro GR L.
    • Høy IT-kompetanse, og evne til å sette deg raskt inn i teknologiske løsninger.
    • Strukturert, selvstendig og kundeorientert tilnærming.
    • God kommunikasjon på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
    • Førerkort klasse B.

    Hva vi tilbyr:

    • En spennende og variert hverdag i et internasjonalt selskap.
    • Tilgang til innovative produkter og løsninger.
    • Gode muligheter for personlig utvikling.
    • Konkurransedyktige lønns- og pensjons-, forsikringsbetingelser.
    • Et sterkt teknisk miljø og et globalt nettverk.
    • Telefonordning og andre goder.

    Vi tilbyr en spennende rolle i et fremtidsrettet miljø, hvor du kan bidra til utvikling av bærekraftige og innovative løsninger.

    Søknad:

    Høres dette ut som noe for deg? Send oss din CV og søknad via vår nettside – vi vurderer kandidater fortløpende. For ytterligere informasjon, vennligst kontakt avdelingsleder Kenneth Rugsveen, Client Service Manager, på kenneth.rugsveen@jci.com eller Senior Talent Acquisition Partner Ida Lindgren på ida.lindgren@jci.com.

    Arbeidssted: Oslo og omegn

    Søkere blir vurdert fortløpende.

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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