What You Will Do

    Service Engineer is a key role reporting directly to Ops Team Leader/Field Line Manager.

    As a key member of this team, you will take ownership of the full lifecycle of fire detection systems across client sites, ensuring they operate safely, reliably, and in compliance with local and international standards. Your work will span installation, programming, testing, troubleshooting, and preventive maintenance. You will also act as a technical resource for customers, providing guidance, system insights, and on‑site support when issues arise.

    Key responsibilities include:

    • Programming, configuring, and commissioning Zettler fire alarm systems, FAST2000 panels, and Xtralis VESDA aspirating smoke detection systems.

    • Performing routine and corrective maintenance on fire alarm and life safety systems.

    • Conducting system diagnostics, fault analysis, and root‑cause troubleshooting.

    • Executing site acceptance tests (SAT), functional tests, and system upgrades.

    • Execution of preventive and corrective maintenance program of each system as per the approved schedule.

    • Preparing service reports with checklist, documentation, and compliance records.

    • Coordinating with project/maintenance teams, contractors, and end users to ensure smooth system handover.

    • Responding to emergency service calls and providing timely technical support.

    • Ensuring all work aligns with NFPA, civil defense, and manufacturer standards.

    How You Will Do It

    You will combine technical expertise with disciplined field practices to deliver reliable service and strong customer confidence. Your approach will emphasize accuracy, safety, and proactive communication.

    You will succeed by:

    • Applying deep programming knowledge of Zettler, FAST2000, and VESDA systems to configure devices, loops, cause‑and‑effect logic, and networked panels.

    • Using diagnostic tools, software interfaces, and testing equipment to validate system performance.

    • Following structured workflows for commissioning, maintenance, and troubleshooting.

    • Maintaining clear documentation for every intervention, including logs, test sheets, and configuration backups.

    • Collaborating closely with engineering, HSE, and project teams to resolve technical challenges.

    • Managing time effectively to handle multiple service calls and scheduled maintenance visits.

    • Upholding strict safety practices and ensuring compliance with local authority requirements.

    What We Look For

    We’re seeking a hands-on engineer with strong technical depth and a commitment to system reliability and customer satisfaction. The ideal candidate brings both experience and initiative.

    Required qualifications:

    • Bachelor’s Degree, preferably in Electrical/Electronics

    • Minimum 5 years’ experience.

    • Extensive programming expertise in:

      • Zettler fire alarm systems

      • FAST2000 fire alarm systems

      • Xtralis VESDA aspirating smoke detection systems

    • Strong understanding of fire detection principles, NFPA standards, and civil defense regulations.

    • Knowledge in Public Addressing and Voice Evacuation systems

    • Basic knowledge in Fire Fighting systems.

    • Ability to read and interpret engineering drawings, loop diagrams, and cause‑and‑effect matrices.

    • Strong analytical and problem‑solving skills.

    • Good communication skills for client interaction and reporting.

    • Valid UAE driving license (preferred).

    • Proactive, Independent and open minded

    Preferred attributes:

    • Manufacturer certifications for Zettler, VESDA, or similar systems.

    • Experience in large‑scale commercial, industrial, or critical‑infrastructure projects/maintenance.

    • Ability to work independently under pressure and manage emergency callouts.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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