What You Will Do

    Service Engineer is a key role reporting directly to Ops Team Leader/Field Line Manager.

    As a key member of this team, you will take ownership of the full lifecycle of fire detection systems across client sites, ensuring they operate safely, reliably, and in compliance with local and international standards. Your work will span installation, programming, testing, troubleshooting, and preventive maintenance. You will also act as a technical resource for customers, providing guidance, system insights, and on‑site support when issues arise.

    Key responsibilities include:

    • Programming, configuring, and commissioning Zettler fire alarm systems, FAST2000 panels, and Xtralis VESDA aspirating smoke detection systems.

    • Performing routine and corrective maintenance on fire alarm and life safety systems.

    • Conducting system diagnostics, fault analysis, and root‑cause troubleshooting.

    • Executing site acceptance tests (SAT), functional tests, and system upgrades.

    • Execution of preventive and corrective maintenance program of each system as per the approved schedule.

    • Preparing service reports with checklist, documentation, and compliance records.

    • Coordinating with project/maintenance teams, contractors, and end users to ensure smooth system handover.

    • Responding to emergency service calls and providing timely technical support.

    • Ensuring all work aligns with NFPA, civil defense, and manufacturer standards.

    How You Will Do It

    You will combine technical expertise with disciplined field practices to deliver reliable service and strong customer confidence. Your approach will emphasize accuracy, safety, and proactive communication.

    You will succeed by:

    • Applying deep programming knowledge of Zettler, FAST2000, and VESDA systems to configure devices, loops, cause‑and‑effect logic, and networked panels.

    • Using diagnostic tools, software interfaces, and testing equipment to validate system performance.

    • Following structured workflows for commissioning, maintenance, and troubleshooting.

    • Maintaining clear documentation for every intervention, including logs, test sheets, and configuration backups.

    • Collaborating closely with engineering, HSE, and project teams to resolve technical challenges.

    • Managing time effectively to handle multiple service calls and scheduled maintenance visits.

    • Upholding strict safety practices and ensuring compliance with local authority requirements.

    What We Look For

    We’re seeking a hands-on engineer with strong technical depth and a commitment to system reliability and customer satisfaction. The ideal candidate brings both experience and initiative.

    Required qualifications:

    • Bachelor’s Degree, preferably in Electrical/Electronics

    • Minimum 5 years’ experience.

    • Extensive programming expertise in:

      • Zettler fire alarm systems

      • FAST2000 fire alarm systems

      • Xtralis VESDA aspirating smoke detection systems

    • Strong understanding of fire detection principles, NFPA standards, and civil defense regulations.

    • Knowledge in Public Addressing and Voice Evacuation systems

    • Basic knowledge in Fire Fighting systems.

    • Ability to read and interpret engineering drawings, loop diagrams, and cause‑and‑effect matrices.

    • Strong analytical and problem‑solving skills.

    • Good communication skills for client interaction and reporting.

    • Valid UAE driving license (preferred).

    • Proactive, Independent and open minded

    Preferred attributes:

    • Manufacturer certifications for Zettler, VESDA, or similar systems.

    • Experience in large‑scale commercial, industrial, or critical‑infrastructure projects/maintenance.

    • Ability to work independently under pressure and manage emergency callouts.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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