Ce que vous ferez : 

    Le/la Responsable de la performance commerciale Europe du Sud est responsable de l’amélioration de l’excellence commerciale à travers le déploiement et la gouvernance d’un playbook structuré de gestion du pipeline sur l’ensemble de la région. 
    Le poste vise à ancrer une exécution commerciale rigoureuse et cohérente en combinant efficacité commerciale, coaching terrain et pilotage de la performance. 

    Il s’agit d’un poste de contributeur individuel, orienté exécution et transformation, et non d’un rôle uniquement dédié à la formation. 
    Les objectifs principaux sont d’augmenter la productivité commerciale, d’améliorer la qualité du pipeline, d’accélérer les cycles de vente et de renforcer la fiabilité des prévisions. 

     

    Comment vous le ferez : 

    Déploiement et gouvernance du playbook pipeline 

    Vous pilotez le déploiement et l’adoption durable du Playbook de gestion du pipeline EMEA sur la région Europe du Sud. 
    Vous définissez et faites respecter des définitions communes, des standards de qualification et des rythmes de pilotage. 
    Vous garantissez l’utilisation cohérente des étapes du CRM, des critères de sortie et des pratiques de prévision. 
    Vous animez des revues de pipeline structurées, centrées sur la qualité des opportunités et leur progression, et suivez les indicateurs clés de santé du pipeline (couverture, conversion, vieillissement, vélocité, taux de gain). 

    Développement des capacités commerciales 

    Vous concevez et déployez des programmes d’enablement à destination des équipes commerciales, des managers de proximité et des leaders régionaux. 
    Vous traduisez les principes du playbook en comportements de vente clairs et observables. 
    Vous mettez en place et standardisez des cadres de qualification (ex. BANT), lorsque cela est pertinent. 
    Vous développez des parcours d’onboarding alignés avec les standards commerciaux EMEA et mesurez l’efficacité des actions menées au travers des résultats pipeline et performance. 

    Coaching terrain et accélération de la performance 

    En partenariat étroit avec les managers commerciaux, vous assurez un coaching terrain continu. 
    Vous contribuez aux réflexions stratégiques sur les opportunités et aux sessions d’inspection des deals. 
    Vous apportez un coaching opérationnel visant à renforcer la rigueur de qualification, la proposition de valeur et les plans de closing. 
    Vous développez la capacité des managers à coacher efficacement et en autonomie, tout en identifiant les écarts de compétences et en déployant des actions d’accompagnement ciblées. 

    Gouvernance commerciale et amélioration continue 

    Vous mettez en place une cadence de gouvernance alignée avec les priorités du leadership régional. 
    Vous suivez les indicateurs avancés de l’efficacité commerciale et identifiez les problématiques structurelles du pipeline. 
    Vous recommandez et pilotez des actions correctives, en collaboration avec les équipes Commercial Operations et CRM, afin d’assurer l’alignement des outils, des processus et des pratiques. 
    Vous faites évoluer en continu le playbook sur la base des données de performance et des retours terrain. 

    Ce que nous recherchons : 

    Vous disposez d’une solide compréhension des environnements commerciaux complexes et des cycles de vente structurés. 
    Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conduire le changement, à structurer les pratiques commerciales et à influencer sans lien hiérarchique direct. 
    Orienté(e) résultats, vous savez traduire des méthodologies en actions concrètes et mesurables sur la performance commerciale. 
    Votre aisance relationnelle, votre posture de partenaire business et votre capacité d’analyse sont des atouts clés pour réussir dans ce rôle. 

    Qui nous sommes : 

    En tant que fabricant de premier plan de solutions de réfrigération industrielle, de refroidissement, de chauffage et d’énergie, Johnson Controls est un acteur essentiel de notre mode de vie moderne. 
    Nous aidons nos partenaires à garantir la qualité de leurs produits et services en offrant des solutions fiables et performantes pour maîtriser les environnements critiques. 

    Johnson Controls est porté par votre talent. Ensemble, nous construisons des environnements sûrs, agréables et durables. 
    Le monde de demain a besoin de vous. Parlons-en dès aujourd’hui. 

    #LI-JF1 

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
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