What You Will Do

    As a Pre Sales Manager specializing in HVAC solutions, you will play a pivotal role in driving the sales process by leveraging technical expertise to support sales engagements and ensure customer satisfaction. You will be the go-to expert for HVAC systems, bridging the gap between sales and technical teams to deliver high-quality solutions that meet customer needs effectively.

    Key Responsibilities

    • Collaborate with sales teams to understand customer requirements and develop tailored technical solutions for HVAC systems.
    • Prepare and deliver compelling technical presentations, product demonstrations, and solution overviews to clients and stakeholders.
    • Analyze project specifications and oversee the preparation of technical proposals, including HVAC system designs, material submittals, and cost estimates, prepare alternative offers with value engineering, check order documents before releasing to factory to prevent any issue.
    • Manage pre-sales activities such as RFI/RFP responses, technical clarifications, and competitive analysis to support the sales strategy.
    • Work closely with engineering and project teams to ensure that proposed solutions align with operational capabilities and customer expectations.
    • Maintain strong relationships with channel partners, consultants, and customers to foster long-term business opportunities.

    How You Will Do It

    As an Experienced Pre Sales Manager, you need to have a deep knowledge of designing HVAC system solutions involving Chillers, AHU, FCU systems, Close Control Units, Cooling Towers and;

    • Your success in this role will be driven by your ability to effectively manage technical pre-sales processes while aligning with Johnson Controls' core operating principles:
    • Demonstrate accountability and integrity by ensuring all technical solutions meet the highest standards of safety and performance.
    • Collaborate closely with internal teams and customers to remove obstacles and deliver solutions that matter most.
    • Engage in continuous improvement by seeking feedback, addressing challenges candidly, and developing innovative HVAC solutions.
    • Foster a team-oriented environment that emphasizes trust, diversity, and shared success throughout the sales and delivery processes.
    • Serve as the main technical liaison between sales teams, factory engineering, and manufacturing for nonstandard or complex applications.
    • Lead technical review sessions for large or high-risk projects to evaluate feasibility, custom requirements, and profitability.
    • Ensure solution integrity and technical accuracy across all proposed designs and submittals

    What we look for

    Required

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or a related field.
    • At least 8 years of experience in HVAC pre-sales, system design, or technical support within the UAE region.
    • Proven expertise in HVAC systems, including chillers, AHUs, Close Control Units, Cooling Towers and advanced cooling technologies.
    • Strong analytical skills with the ability to perform heat load calculations and equipment sizing.
    • Strong commercial awareness and ability to balance performance, cost, and feasibility
    • Customer‑focused mindset with the ability to support sales strategy
    • Team collaboration and cross-functional communication
    • Fluency in English; proficiency in Arabic is an advantage.
    • Excellent communication and presentation skills.
    • Leading a team experience is a must, as this role requires strong leadership capabilities and experience managing and developing a technical or sales/application support team.
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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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