Johnson Controls Australia leverages our building technology portfolio, along with decades of building technology experience, to deliver comprehensive and best in class, security solutions tailored to the unique needs of our customers. 

    Why Join Us?

    • Global Leader: Be part of a company with over 140 years of innovation and a reputation for excellence.

    • Cutting-Edge Technology: Work with advanced building automation, security, and digital solutions.

    • Career Growth: Access world-class training and development opportunities.

    • Impactful Work: Help create smarter, safer, and more sustainable spaces for communities across Australia.

    About this role:

    We are seeking a Mechanical Engineer to join our QLD Project team. In this role,

    you will provide engineering, design, and technical support for Johnson Controls' HVAC retrofit, upgrade, and building-services projects across Australia.

    The role supports Project Managers, Service Teams, and Sales Engineering from early design through installation, commissioning, and handover. This position ensures that all engineering outputs meet Johnson Controls standards, customer requirements, Australian Standards, the NCC/BCA, and WHS/Safety in Design obligations.

    The role exists to deliver safe, compliant, energy‑efficient HVAC solutions that protect project gross margins, support quality execution, and enhance customer experience.

    What you'll be doing:

    Engineering Design & Documentation

    • Perform HVAC load calculations, system sizing, and technical assessments for retrofit and service projects.

    • Produce mechanical designs including schematics, ductwork layouts, pipe sizing, plant selections, and equipment schedules.

    • Develop mark-ups, design packages, and conceptual/IFC drawings in CAD or Revit environments.

    • Ensure all engineering work adheres to Australian Standards, NCC, Johnson Controls QA processes, and client specifications.

    • Prepare specifications, scope of works, commissioning plans, and technical documentation.

    • Provide engineering support to Project Managers throughout the project lifecycle—from sales handover to commissioning.

    • Support Service Teams with engineering advice for defects, asset upgrades, lifecycle reviews, and maintenance opportunities.

    • Review technical submittals, shop drawings, equipment selections, and control strategies for compliance.

    • Conduct site inspections to verify design intent, installation quality, commissioning readiness, and WHS compliance.

    • Assist with troubleshooting, diagnostic assessments, and system optimisation.

    Coordination & Stakeholder Management

    • Work closely with Sales Engineering on technical inputs for proposals and estimates.

    • Coordinate with internal engineering functions: BMS/Controls, Electrical, Fire, and Commissioning Teams.

    • Liaise with clients, consultants, builders, facility managers, and subcontractors to clarify design queries and ensure smooth project delivery.

    • Prepare and respond to RFIs, technical clarifications, and design change requests.

    Safety in Design & Compliance

    • Integrate Safety in Design principles into all engineering deliverables.

    • Participate in design risk workshops and ensure hazards are identified and controlled.

    • Ensure WHS obligations are met for all engineering work undertaken.

    • Maintain compliance with Johnson Controls Safety, Health & Environment Management System (SHEMS).

    Commissioning & Handover Support

    • Assist commissioning teams with functional testing, performance verification, and resolving design/installation issues.

    • Validate system performance against design requirements and client KPIs.

    • Prepare as-built documentation, commissioning reports, O&M manuals, and close-out packages.

    Continuous Improvement & Business Support

    • Identify opportunities for energy efficiency, plant optimisation, and upgrades.

    • Contribute to product and design standardisation improvements.

    • Mentor junior engineers and provide technical guidance to field teams.

    • Support quality investigations, defect reviews, and lessons-learned activities.

    What we're looking for:

    • Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering (or equivalent Mechanical/Mechatronics discipline).

    • Experience in HVAC design, project engineering, or building services experience.

    • Strong working knowledge of the NCC/BCA, Australian Standards for HVAC, and mechanical services guidelines.

    • Proficient in HVAC calculations, equipment selection, and technical evaluation.

    • Experience with retrofit/upgrade environments and integration with existing plant.

    • Strong communication, technical writing, and stakeholder engagement skills.

    • Ability to manage multiple tasks, deadlines, and priorities.

    Ready to make an impact? Apply now!
    For a confidential discussion, contact Janis Sotelo  janis.sotelo@jci.com

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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