Johnson Controls Australia leverages our building technology portfolio, along with decades of building technology experience, to deliver comprehensive and best in class, security solutions tailored to the unique needs of our customers. 

    Why Join Us?

    • Global Leader: Be part of a company with over 140 years of innovation and a reputation for excellence.

    • Cutting-Edge Technology: Work with advanced building automation, security, and digital solutions.

    • Career Growth: Access world-class training and development opportunities.

    • Impactful Work: Help create smarter, safer, and more sustainable spaces for communities across Australia.

    About this role:

    We are seeking a Mechanical Engineer to join our QLD Project team. In this role,

    you will provide engineering, design, and technical support for Johnson Controls' HVAC retrofit, upgrade, and building-services projects across Australia.

    The role supports Project Managers, Service Teams, and Sales Engineering from early design through installation, commissioning, and handover. This position ensures that all engineering outputs meet Johnson Controls standards, customer requirements, Australian Standards, the NCC/BCA, and WHS/Safety in Design obligations.

    The role exists to deliver safe, compliant, energy‑efficient HVAC solutions that protect project gross margins, support quality execution, and enhance customer experience.

    What you'll be doing:

    Engineering Design & Documentation

    • Perform HVAC load calculations, system sizing, and technical assessments for retrofit and service projects.

    • Produce mechanical designs including schematics, ductwork layouts, pipe sizing, plant selections, and equipment schedules.

    • Develop mark-ups, design packages, and conceptual/IFC drawings in CAD or Revit environments.

    • Ensure all engineering work adheres to Australian Standards, NCC, Johnson Controls QA processes, and client specifications.

    • Prepare specifications, scope of works, commissioning plans, and technical documentation.

    • Provide engineering support to Project Managers throughout the project lifecycle—from sales handover to commissioning.

    • Support Service Teams with engineering advice for defects, asset upgrades, lifecycle reviews, and maintenance opportunities.

    • Review technical submittals, shop drawings, equipment selections, and control strategies for compliance.

    • Conduct site inspections to verify design intent, installation quality, commissioning readiness, and WHS compliance.

    • Assist with troubleshooting, diagnostic assessments, and system optimisation.

    Coordination & Stakeholder Management

    • Work closely with Sales Engineering on technical inputs for proposals and estimates.

    • Coordinate with internal engineering functions: BMS/Controls, Electrical, Fire, and Commissioning Teams.

    • Liaise with clients, consultants, builders, facility managers, and subcontractors to clarify design queries and ensure smooth project delivery.

    • Prepare and respond to RFIs, technical clarifications, and design change requests.

    Safety in Design & Compliance

    • Integrate Safety in Design principles into all engineering deliverables.

    • Participate in design risk workshops and ensure hazards are identified and controlled.

    • Ensure WHS obligations are met for all engineering work undertaken.

    • Maintain compliance with Johnson Controls Safety, Health & Environment Management System (SHEMS).

    Commissioning & Handover Support

    • Assist commissioning teams with functional testing, performance verification, and resolving design/installation issues.

    • Validate system performance against design requirements and client KPIs.

    • Prepare as-built documentation, commissioning reports, O&M manuals, and close-out packages.

    Continuous Improvement & Business Support

    • Identify opportunities for energy efficiency, plant optimisation, and upgrades.

    • Contribute to product and design standardisation improvements.

    • Mentor junior engineers and provide technical guidance to field teams.

    • Support quality investigations, defect reviews, and lessons-learned activities.

    What we're looking for:

    • Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering (or equivalent Mechanical/Mechatronics discipline).

    • Experience in HVAC design, project engineering, or building services experience.

    • Strong working knowledge of the NCC/BCA, Australian Standards for HVAC, and mechanical services guidelines.

    • Proficient in HVAC calculations, equipment selection, and technical evaluation.

    • Experience with retrofit/upgrade environments and integration with existing plant.

    • Strong communication, technical writing, and stakeholder engagement skills.

    • Ability to manage multiple tasks, deadlines, and priorities.

    Ready to make an impact? Apply now!
    For a confidential discussion, contact Janis Sotelo  janis.sotelo@jci.com

  • *
    *
    *
    *
    *
    *
    LinkedIn-Profil importieren
    oder

    Meine Informationen

    Meine Erfahrung

    Bewerbungsfragen

    Überprüfen

    Meine Informationen

    Meine Erfahrung

    Bewerbungsfragen

    Überprüfen

    *

    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
    *
    Berufserfahrung
    Berufserfahrung
    Entfernen
    + Berufserfahrung hinzufügen
    Bildung
    Bildung
    Entfernen
    + Bildung hinzufügen
    Fähigkeiten
    Bitte geben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten an
    Websites
    Fügen Sie alle relevanten Websites hinzu (füge https:// in die URL ein)
    Webseite
    Entfernen
    + Websites hinzufügen
    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
    Meine Informationen
    Bearbeiten Verstecken
    Meine Erfahrung
    Bearbeiten Anzeigen
    Bewerbungsfragen
    Bearbeiten Anzeigen
Go to Top