Hos Johnson Controls ønsker vi at styrke vores serviceteams i hele landet med flere dygtige køleteknikere på holdet. Så er du en holdspiller og ønsker at være en del af et stærkt serviceteam, så læs videre og opdag, hvad Johnson Controls kan tilbyde dig!  

    I Johnson Controls servicerer vi flere forskellige typer af køleanlæg og varmepumper til industrielle formål. Derfor er vores serviceteam opdelt i 2 afdelinger alt efter hvad de er specialiseret i.Nedenfor kan du læse mere om de 2 afdelinger og hvad de laver- vi har helt sikkert noget for dig!

    VI søger:  

    Service Light – Vest & Øst:   

    Som køletekniker i vores Service Light team vil du aldrig få to dage som er ens, da du vil have din daglige gang ude hos kunden. Du vil fra egen bopæl køre ud til vores kunder og få rig mulighed for sætte alle dine kølekompetencer i spil, da vi både laver serviceeftersyn, reparationer og fejlfinding på små og store kommercielle industri anlæg lige fra mindre varmepumper til store chiller anlæg, samt anvender flere typer af kølemiddel. En typisk dag vil indebære besøg hos 1-3 kunder, og med tiden vil du servicere kunder, som du vil få det primære ansvar for.  

    Industri Vest & Øst  

    Som køletekniker i vores Industri Vest og Øst team vil du håndtere service og montage af vores ammoniakbaserede køle- og varmepumpeanlæg. Du vil fra egen bopæl køre ud til vores kunder og har ansvaret for montering, reparation  og serviceeftersyn af anlægget. Du vil opleve at vi på nogen serviceopgaver er flere teknikere sammen, og det er derfor vigtigt, at du er god til at samarbejde og arbejde i teams. 

    Hvem er du:  

    • Du har relevant faglig baggrund og et kølemontørcertifikat (Minimum type 1 certifikat)  

    • Du er serviceminded og en ægte holdspiller 

    • Du er fleksibel i forbindelse med vagtordning (ca. 3 gange årligt afhængig af teamet) 

    • Du holder orden på dine ting og løser dine arbejdsopgaver med en god kvalitet 

    • Du kan begå dig på dansk og engelsk, såvel mundtligt som skriftligt 

    • Du har et gyldigt kørekort 

    Hvad vi tilbyder:  

    • Udover hverdag med spændende og udfordrende opgaver samt fantastiske kollegaer, tilbyder vi 

    • Ansættelse i en vækstvirksomhed med en historie, der startede for mere end 130 år siden 

    • Ansættelse fra egen bopæl og bilordning  

    • Attraktiv lønpakke, lokalaftale, fritvalgskonto, pension og heltid- og sundhedsforsikring  

    • Gode muligheder for uddannelse og forskellige karriereveje på tværs af organisation  

    • Sociale arrangementer og sammenkomster sammen med dine kolleger (DHL-løb, padletennisklub, middage osv.) 

    • Mulighed for at blive en del af vores fantastiske montørklub med årlige turer og begivenheder   

     

    Ansøgning: 

    Husk at angive hvilken stilling du ønsker at søge og hvor i landet, du er placeret. Da vi søger i hele landet, er din placering vigtig for at kunne matche dig med den rigtige beliggenhed. 

    Hvis du er interesseret i at blive en del af vores team, bedes du sende dit CV til os.

     

    #LI-IL3

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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