Job Description

    As a part of Johnson Controls’ Data Center Solutions business unit, Silent-Aire is on the forefront in the creation of new and exciting products to support the data center industry. Our custom computer room air handling units (CRAHU) are industry leading examples of some of the most highly energy efficient and sophisticated cooling systems in the world. We are a diverse, upbeat, creative, team-oriented group of technicians, engineers and managers working on a daily basis to develop data center cooling equipment that is changing the face of the data center facility.  Take some time to learn about us and apply today!  Help us drive customer wins and be a part of a team that believes that through teamwork, leadership, and collaboration - anything is possible.  

    What we offer

    • Competitive pay

    • Paid vacation/holidays/sick time - 10 days of vacation, 10 paid holidays, and sick time each year

    • Comprehensive benefits package including 401(K) with match as well as insurance coverage that starts on day one (medical, dental, and vision care)

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    What we look for
    We are seeking for this role an engineering technician who possesses authoritative knowledge of large-scale mechanical and/or mechanical infrastructure systems and adapt this knowledge for mission-critical facilities. Knowledge of architectural concerns, large-scale computer farms, control systems, and large industrial/commercial cooling distribution systems is a major plus for this role. You will have extensive experience being involved in large-scale technical operations and demonstrable problem-solving leadership with limited oversight as well as possess excellent communication skills, attention to detail, and the ability to create work product with highly accurate results.


    You will split your time between interfacing with our customers in the field and working with manufacturing teams to optimize our product(s) to provide the best possible service for our internal and external customers. You will work with design, quality assurance, and manufacturing engineering teams to provide continual feedback from our customers.

    How you will do it

    • Read and interpret electrical, control and mechanical blueprints, drawings, and other specifications.

    • Measure and lay out reference points for installation.

    • Assemble and install refrigeration or air conditioning components using hand and power tools.

    • Measure and cut piping and connect piping using welding and brazing equipment.

    • Start up system and test for leaks using testing devices.

    • Recharge system with refrigerant, check and test regulators, calibrate system and perform routine maintenance.

    • Troubleshoot, diagnose, and repair a wide variety of heating and cooling/refrigeration equipment/systems.

    • Troubleshoot, diagnose, and repair PLC-based Custom Controls designed and built by Silent-Aire.

    • Focus is on independently achieving general objectives in support of an assigned project.

    • Work independently on varied assignments requiring a broad and/or specialized knowledge of refrigeration and HVAC.

    • Decision making is guided by applying standard procedures, may make modifications of procedures or use methods developed in previous assignments.

    • You will be required to communicate technical issues to technical and non-technical staff while maintaining a high level of communication with both internal and external stakeholders, customers, contractors, and industry peers.

    What we look for

    Required:

    • Must possess a valid driver’s license

    • Must have a high school diploma or equivalent GED certificate

    • Knowledge of operating principles of various types of cooling/refrigeration equipment and systems

    • Knowledge of electricity and electrical and solid state control systems

    • Knowledge of safety practices and building codes

    • Customer service skills

    • Previous experience with start up and commissioning responsibilities at customers facilities

    • Ability to read, understand and work from blueprints, specifications, and schematics

    • Ability to maintain required records and prepare reports

    • Must possess valid passport/driver’s license

    • High school diploma or equivalent

    • Aptitude and communications skills related to acting independently

    • Technical and working knowledge of internal and industry design and construction codes and standards

    • Proven planning, organizational, problem solving, decision–making, supplemented with a practical aptitude

    • Ability to lift 40lbs and use ladders working from heights

    • Need to have experience working in highly sensitive and/or mission critical facilities

    • Industrial, Manufacturing Facilities and Field and office environments

    Preferred:

    • Registered refrigeration/HVAC tech, controls tech, Electrician Journeyman or related tradesperson

    Additional Details

    • Travel is required to field worksite locations

    • Personal Protective Equipment (PPE)

    • Must be able to pass a DOD background check, requiring proof of US Citizenship

    • Willingness to travel to customer locations (domestic and international)

    • This is a safety sensitive position

    • Company uniform required

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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