Job Description

    As a part of Johnson Controls’ Data Center Solutions business unit, Silent-Aire is on the forefront in the creation of new and exciting products to support the data center industry. Our custom computer room air handling units (CRAHU) are industry leading examples of some of the most highly energy efficient and sophisticated cooling systems in the world. We are a diverse, upbeat, creative, team-oriented group of technicians, engineers and managers working on a daily basis to develop data center cooling equipment that is changing the face of the data center facility.  Take some time to learn about us and apply today!  Help us drive customer wins and be a part of a team that believes that through teamwork, leadership, and collaboration - anything is possible.  

    What we offer

    • Competitive pay

    • Paid vacation/holidays/sick time - 10 days of vacation, 10 paid holidays, and sick time each year

    • Comprehensive benefits package including 401(K) with match as well as insurance coverage that starts on day one (medical, dental, and vision care)

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    What we look for
    We are seeking for this role an engineering technician who possesses authoritative knowledge of large-scale mechanical and/or mechanical infrastructure systems and adapt this knowledge for mission-critical facilities. Knowledge of architectural concerns, large-scale computer farms, control systems, and large industrial/commercial cooling distribution systems is a major plus for this role. You will have extensive experience being involved in large-scale technical operations and demonstrable problem-solving leadership with limited oversight as well as possess excellent communication skills, attention to detail, and the ability to create work product with highly accurate results.


    You will split your time between interfacing with our customers in the field and working with manufacturing teams to optimize our product(s) to provide the best possible service for our internal and external customers. You will work with design, quality assurance, and manufacturing engineering teams to provide continual feedback from our customers.

    How you will do it

    • Read and interpret electrical, control and mechanical blueprints, drawings, and other specifications.

    • Measure and lay out reference points for installation.

    • Assemble and install refrigeration or air conditioning components using hand and power tools.

    • Measure and cut piping and connect piping using welding and brazing equipment.

    • Start up system and test for leaks using testing devices.

    • Recharge system with refrigerant, check and test regulators, calibrate system and perform routine maintenance.

    • Troubleshoot, diagnose, and repair a wide variety of heating and cooling/refrigeration equipment/systems.

    • Troubleshoot, diagnose, and repair PLC-based Custom Controls designed and built by Silent-Aire.

    • Focus is on independently achieving general objectives in support of an assigned project.

    • Work independently on varied assignments requiring a broad and/or specialized knowledge of refrigeration and HVAC.

    • Decision making is guided by applying standard procedures, may make modifications of procedures or use methods developed in previous assignments.

    • You will be required to communicate technical issues to technical and non-technical staff while maintaining a high level of communication with both internal and external stakeholders, customers, contractors, and industry peers.

    What we look for

    Required:

    • Must possess a valid driver’s license

    • Must have a high school diploma or equivalent GED certificate

    • Knowledge of operating principles of various types of cooling/refrigeration equipment and systems

    • Knowledge of electricity and electrical and solid state control systems

    • Knowledge of safety practices and building codes

    • Customer service skills

    • Previous experience with start up and commissioning responsibilities at customers facilities

    • Ability to read, understand and work from blueprints, specifications, and schematics

    • Ability to maintain required records and prepare reports

    • Must possess valid passport/driver’s license

    • High school diploma or equivalent

    • Aptitude and communications skills related to acting independently

    • Technical and working knowledge of internal and industry design and construction codes and standards

    • Proven planning, organizational, problem solving, decision–making, supplemented with a practical aptitude

    • Ability to lift 40lbs and use ladders working from heights

    • Need to have experience working in highly sensitive and/or mission critical facilities

    • Industrial, Manufacturing Facilities and Field and office environments

    Preferred:

    • Registered refrigeration/HVAC tech, controls tech, Electrician Journeyman or related tradesperson

    Additional Details

    • Travel is required to field worksite locations

    • Personal Protective Equipment (PPE)

    • Must be able to pass a DOD background check, requiring proof of US Citizenship

    • Willingness to travel to customer locations (domestic and international)

    • This is a safety sensitive position

    • Company uniform required

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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