Unleash your potential with the Johnson Controls team!

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join our winning team and pave the way for a bright future. With our extensive reach across various industries worldwide, our teams are uniquely positioned to support and empower you. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing.

    Join the Johnson Controls family and thrive in a culture that values your voice and ideas.

    Your next incredible opportunity is just a few clicks away!

    Here's what we have to offer

    · Competitive pay.

    · Paid vacation, holidays, and sick time.

    · Comprehensive benefits package, including 401K, medical, dental, and vision care - available from day one.

    · Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities, supported by our outstanding internal resources.

    · Encouraging and collaborative team environment.

    · Dedication to safety through our Zero Harm policy.

    What you will do

    The Facility Maintenance Technician (Plumber) will be part of our P3 Building Technologies & Solutions business at Johnson Controls. This position will be located at the Cortellucci Vaughn Hospital, where you will be part of a team that performs a variety tasks to maintain building systems, equipment and physical aspects of the facility.

    How you will do it

    · Performs predictive, preventative and corrective maintenance on facility equipment and systems

    · Performs work in accordance to established processes, including response and rectification guidelines

    · Complies with all internal and external requirements including but not limited to environmental, health and safety, and fire protection

    · Performs regular facility equipment and systems monitoring and inspection, preventative and corrective maintenance to ensure facility uptime objectives are met, uninterrupted client operation and asset integrity are maintained.

    · Communicates and records observations about facility equipment and systems conditions and deficiencies and provides suggestions for enhancement and repair.

    · Monitors facility by conducting facility inspection tours; and equipment and system monitoring and inspection

    · Maintains, troubleshoots and repairs equipment and building systems

    · Responds promptly and courteously to routine and on-demand service requests and performs preventative and corrective maintenance in a timely manner on facility equipment and systems

    · Records resolution data within a Computerized Maintenance Management System (CMMS).

    · Ensures work completed meets quality, contract response and all other requirements

    · Receives, tracks, monitors and reports status of maintenance and repair work within service maintenance management database.

    · Initiates documents to obtain formal approval of work required.

    · Works with subcontractors on equipment repair, preventative maintenance and calibration.

    · Recommends spare parts and supply purchases for facility equipment

    · Accurately maintains/completes all equipment logbooks and maintenance records as required

    · Assists in the implementation of a preventative maintenance (PM) program. Ensures that deficiencies are identified, recorded and escalated, and that related documentations are maintained.

    · Participates in and assists with facility-related project work.

    · Ensures the manner in which work is performed is in compliance with corporate and legislated policies, procedures, practices and guidelines related to environmental, health and safety, fire protection and any other applicable requirements.

    · Maintains all assigned tools and arranges for repair and replacement where required.

    · Assists in enhancing customer satisfaction and maintaining positive relations through manner in which work is performed and services delivered.

    · All other duties as assigned

    What we look for

    Required

    · Plumber License/Certification required.

    · Must be able and willing to work flexible shifts, be available for on-call/standby and emergency call-outs when assigned

    · Regularly scheduled evening and weekend work and 12 hours shift work may be required.

    · Must be willing and able to wear personal protective equipment (PPE)

    · Must have the ability to use hand tools, lift/carry 50 lbs., and to work on ladders/step stools.

    · Requires working extended periods on his/her feet in a fast-paced environment.

    · Fully Vaccinated and able to provide proof

    · Successful candidate will need to pass extensive security/background checks.

    · Valid Ontario G Driver's License

    · Requires ability to work from drawings, diagrams, sketches and verbal instructions.

    · 4 years’ experience or more years of operating plumbing service equipment (ie: snakes, jetters, pumps, cameras, etc.)

    Preferred

    · More than 5 years of facility maintenance experience in hospital, university, food, manufacturing environment, or any other commercial or industrial institutions

    · Requires a good understanding of mechanical and electrical systems in a large facilities

    · Ability to read and interpret blue prints and schematics

    · Good communication skills (verbally, written); must be able speak and write fluently in English.

    · Familiar with use of a Building Automation Systems (BAS) – Metasys knowledge is an asset

    · Working knowledge of computers and handheld devices

    · Positive, professional disposition towards work and willingness to cooperate with co-workers and supervisors and to contribute to a project team.

    · Strong client-service orientation along with a high sense of urgency

    · Ability to succeed in a team oriented environment under very dynamic (changing) conditions.

    · Ability to maintain confidentiality of JCCLP and client related business activities

    · Working at Heights and WHIMIS training

    · Backflow certification preferred

    *** This is a bargaining unit position******

    Pay Range: 36.04$ hourly rate determined by the CBA/rate sheet. Benefits are provided through a local labor union aligned with a collective bargaining agreement.

    Johnson Controls and each of its Canadian subsidiaries are committed to providing reasonable accommodations to applicants, candidates and employees with disabilities, in accordance with applicable human rights legislation and in Ontario, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (“AODA”). If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/careers.

    CI employees are valued members of the Johnson Controls family. They are dedicated, skilled, and passionate individuals who contribute to the success and growth of our company. We prioritize creating a positive and inclusive work environment that fosters collaboration, innovation, and personal development. Our employees are encouraged to voice their ideas and opinions, knowing that they will be heard and valued. We believe in investing in our employees' well-being, providing competitive salaries, comprehensive benefits packages, and opportunities for career advancement. With a strong emphasis on safety and a commitment to sustainability, JCI employees play a crucial role in shaping a smarter, healthier, and more sustainable future for buildings and communities worldwide.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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    Preguntas de aplicación
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