Sprinkler Design Engineer

    📍 Cork, Ireland | On‑site

    What you will do

    As a Sprinkler Design Engineer, you will play a key role in the design and delivery of fire suppression systems that protect people, property, and critical infrastructure. Based in our Cork office, you will work closely with an experienced design team, receiving structured training and ongoing support as you develop your technical capability and industry knowledge.

    You will design sprinkler and fire suppression systems using site surveys and supplied drawings, supporting projects from concept through to installation and handover, while ensuring compliance with relevant standards and customer requirements.

    About Johnson Controls

    At Johnson Controls, we are a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings. Our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places, and the planet. By joining our team, you’ll work on meaningful projects, gain access to world‑class learning opportunities, and be supported in building your best future.

    Our UK & Ireland Fire Suppression team delivers innovative service, maintenance, and project solutions across a wide range of industries. With the largest portfolio of fire suppression equipment and controls in the world, we help redefine the environments where people live, work, learn, and play. We are proud to be the power behind our customers’ missions.

    What we offer

    • Competitive salary, paid overtime, and sick pay
    • 25 days annual leave plus bank holidays (holiday buy‑back option available)
    • Comprehensive benefits package including pension, health insurance, and life assurance
    • 39‑hour working week, Monday to Friday
    • A supportive, collaborative, and developmental team environment
    • A strong commitment to safety through our Zero Harm policy
    • Clear opportunities for learning, progression, and career development within a global organisation

    How you will do it

    • Produce sprinkler and fire suppression system designs using AutoCAD
    • Ensure design schedules are met for approval, fabrication, and construction
    • Liaise with Sales, Contracts Managers, site teams, and foremen to align designs with on‑site requirements
    • Complete Design Risk Assessments
    • Coordinate with Purchasing/Stores regarding sprinkler head types and material availability
    • Check and verify all drawings prior to issue
    • Issue drawings and design information to Contracts Managers and site teams
    • Prepare and issue FM, NFPA, and EN completion certificates for handover packs
    • Provide design information required for hydraulic data plate manufacture

    What we look for

    Essential

    • Design experience within a mechanical, electrical, industrial, or building services environment
    • Proficiency in AutoCAD (3D capability is an advantage)
    • Strong organisational and time‑management skills
    • Good written and verbal communication skills
    • Full driving licence

    Preferred

    • Previous sprinkler design experience or fire suppression knowledge
    • Experience using Microsoft Office
    • Knowledge of other fire suppression systems beyond sprinklers

    Why join us?

    Become part of the Johnson Controls family and thrive in an empowering culture where your ideas matter and your development is supported. If you’re looking for a role where you can build expertise, contribute to meaningful projects, and grow your career, this is your opportunity.

    #LI‑SB
    #LI‑Onsite

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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