Er du motivert av å koordinere, og klarer du å bevare oversikten når tempoet øker? Drives du av å skape gode kundeopplevelser og er teknisk nysgjerrig? Da bør du lese videre for å lære mer om hva Johnson Controls kan tilby deg!

    Hva vil du gjøre?
    Til vårt kontor i Oslo, Vøyenenga, søker vi nå en dyktig og serviceinnstilt servicekoordinator som ønsker å bli en del av vårt serviceteam. Avdelingen leverer komplette serviceløsninger til et bredt spekter av større og mindre kunder i Norge.

    I rollen som servicekoordinator vil du bidra til å utvikle vår samlede servicevirksomhet innen frysing, kjøling og varmepumper, samt være et av våre ansikt utad. Ditt primære ansvarsområde vil være å koordinere våre serviceoppgaver og sikre gjennomføringen hos kundene. Du vil jobbe tett sammen med teamleder, prosjektledere og teknikere, med mål om å sikre den beste kundeopplevelsen. Vi har en servicekoordinator i teamet vårt, så du vil alltid ha noen å samarbeide med og få støtte fra.

    Hvordan vil du gjøre det?

    • Daglig koordinering og planlegging av servicemontørenes oppgaver hos kunder (i samarbeid med teamleder)
    • Bestilling og koordinering av reservedeler til serviceoppgaver (i samarbeid med teamleder)
    • Opprette saker og arbeidsordrer i vårt ERP-system
    • Informere og kommunisere med kundene om planlagte servicebesøk
    • Tidskoordinere gjennomføringen av serviceoppgaver med våre montører
    • Kontrollere montørens daglige tidsregistreringer
    • Avslutte saker og arbeidsordrer
    • Vikariere med fakturering (i samarbeid med faktureringsteam)

    Hvem ser vi etter?

    • Du har gjerne erfaring med koordinering og planlegging av håndverkerteam
    • Du har evnen til å håndtere en hektisk hverdag med stramme tidsfrister
    • Du er serviceinnstilt og kan ha mange baller i luften
    • Du har erfaring med Microsoft Office-pakken og generelt gode IT-ferdigheter
    • Erfaring med Salesforce og ServiceMax er en fordel
    • Du er god til å kommunisere med kunder og servicepersonell
    • Du er teknisk nysgjerrig
    • Du arbeider selvstendig, tar initiativ og setter deg raskt inn i nye områder
    • Du har gjerne erfaring med fakturering
    • Du behersker norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

    Johnson Controls kan tilby:

    • Interessante arbeidsoppgaver i et spennende fagområde i kontinuerlig utvikling
    • Personlig utvikling og opplæring etter behov
    • Innovative produkter innen automasjon og industrikjøling
    • Et godt og spennende teknisk og kollegialt miljø
    • Konkurransedyktige pensjons-, forsikrings- og lønnsbetingelser

    Stillingen er på vårt kontor i Vøyenenga. Vi tilpasser onboardingen slik at den passer til kandidatens erfaringsnivå. Etter onboarding er det mulighet for fleksibilitet og eventuelt hjemmearbeidsdager.

    Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling med stor personlig frihet og profesjonelt ansvar i en virksomhet med en historie som strekker seg over mer enn 125 år. Som en del av Johnson Controls blir du en del av en engasjert og kompetent organisasjon preget av kundefokus, lidenskap for kunnskap, samarbeid og et miljø som tilbyr utfordringer.

    Høres dette ut som deg?
    Da kan du sende oss din søknad i dag via vår nettside, ettersom vi kontinuerlig vurderer innkommende søknader og vil fylle stillingen så snart vi har identifisert den rette kandidaten. Vennligst merk at vi ikke aksepterer søknader via e-post; de må sendes inn gjennom vår nettside.

    For ytterligere informasjon er du velkommen til å kontakte: Jarle Holstad på e-post: Jarle.Holstad@jci.com.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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