Johnson Controls Industrial Refrigeration (IR) is looking for a Part Identification Engineer to join our EMEA HVAC & Industrial Refrigeration Parts Engineering team. In this role, you will play a critical part in ensuring accurate, reliable and structured spare parts data for Sabroe Industrial Refrigeration units and compressors across the EMEA region.

    You will contribute directly to high‑quality aftermarket support by transforming complex engineering documentation into clear, usable parts information used by service teams, customers and internal stakeholders. This is a great opportunity to work in a specialised, international environment where technical accuracy, data quality and collaboration are key to operational success.
    The position is based in Aarhus, Denmark, and offers a hybrid working model.

    What you will do

    As a Part Identification Engineer, you will be responsible for identifying, validating and maintaining spare parts information for Sabroe industrial refrigeration equipment. Your work supports the integrity of the EMEA Install Base and enables efficient aftermarket operations for industrial refrigeration customers.

    You will work closely with engineering, procurement, warehouse, and product management teams while supporting internal and external technical enquiries related to spare parts.

    How will you do it

    • Identify, validate and structure spare parts for Sabroe reciprocating compressors (e.g. SMC, CMO series) and Sabroe screw compressors (e.g. SAB series).
    • Interpret assemblies, sub‑assemblies, BOMs, callouts and quantities using engineering documentation and 2D technical drawings.
    • Identify supersessions, alternates, repair kits and assemblies, and replace legacy part numbers with current equivalents.
    • Validate part applicability for specific models, variants, configurations and refrigerants such as ammonia (R717) and CO₂ cascade systems.
    • Create and maintain structured spare parts data for upload into Easyparts, SAP and Oracle, ensuring compliance with Johnson Controls global standards.
    • Support Install Base creation and maintenance for IREF units and compressors sold in EMEA.
    • Handle technical enquiries via Zendesk, ensuring timely and accurate responses.
    • Collaborate with engineering, procurement, warehouse and product management teams to resolve part discrepancies and validate inventory.
    • Support Critical Spare Parts Lists and participate in global ECN (Engineering Change Notice) processes.

    What we look for

    • 3–5 years of experience within OEM Industrial Refrigeration, compressors or aftermarket operations.
    • Strong understanding of Sabroe products, including:
    • Reciprocating compressors (SMC, CMO)
    • Screw compressors (e.g. SAB 193, SAB 233, SAB 355)
    • Industrial refrigeration systems using ammonia, CO₂ or other natural refrigerants
    • Experience with spare parts identification and interpreting engineering drawings and technical documentation.
    • Experience working with SAP and Oracle ERP systems.
    • Strong Excel skills (e.g. VLOOKUP, pivot tables, data cleansing).
    • Strong analytical skills with attention to detail and data integrity.
    • Ability to work independently, manage multiple priorities and collaborate across functions.
    • Clear and effective communication skills and a customer‑oriented mindset.

    Preferred

    • Prior experience with Johnson Controls or Sabroe aftermarket operations.
    • Knowledge of UniSAB control systems, Sabroe chillers, heat pumps or vessels.
    • Familiarity with ECN processes and global parts release workflows.
    • Background in industrial refrigeration service, commissioning or technical support.

    What we offer

    • An important role in a specialised global team supporting industrial refrigeration customers across EMEA.
    • Hybrid working model based in Aarhus.
    • Attractive salary package, pension and benefits.
    • Employment in a global growth company with more than 130 years of history.
    • Opportunities for professional development, learning and long‑term career paths within Johnson Controls.
    • Flexible working hours and strong work‑life balance initiatives.

    Application

    If you’ve read this far, we’re glad to see you’re interested. If you can see yourself in this role, we look forward to hearing from you.
    Please apply via the link. We review applications on an ongoing basis and encourage you to apply as soon as possible.

    About Johnson Controls

    Johnson Controls is a global organization with more than 85,000 employees across 2,000 locations worldwide. We are dedicated to creating a world that is safe, comfortable, and sustainable through innovative, intelligent, and integrated building solutions and technologies

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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