Are you ready to take responsibility for the daily operations and leadership of our After Market Solutions (AMS) department at Johnson Controls in Holme, Aarhus? Then read on and see what we have to offer you! 

    We are looking for an Operations Manager for our After Market Solution (AMS) department who thrives in coordinating activities, driving process optimization, and ensuring seamless collaboration between Sales Coordinators and Production Leads. 

    You will be responsible for the overall operations of the AMS department, including capacity planning, removing roadblocks, and optimizing workflows. You will have direct leadership responsibility of 2 Team Leads at our production facility and 4 Sales Coordinators.   

    You will be based at the Højbjerg/Holme facility in Denmark, reporting to our Director of Global IR Parts and After-Sales Services & Operations, working closely with our Senior Sales Manager of our After Market Solutions department 

    Key Responsibilities: 

    • Lead, develop, and support your AMS team (Sales Coordinators and Workshop/Production Leads). 

    • Assists with site coordination tasks to ensure high productivity and cost efficiency in execution - This includes representing JOHNSON CONTROLS at site coordination meetings, determining appropriate staffing levels & resources, coordinating subcontractors, project administration, contract resolution, etc. 

    • Identify and remove operational roadblocks to ensure efficient workflow. 

    • Act as the link between Sales and Production, facilitating stronger alignment and collaboration. 

    • Communicate and implement company strategies within your area to ensure team alignment. 

    • Handle technical matters relating to products, such as warranty cases and technical escalations. 

    • Participate in maintaining a high standard for safety and working environment. 

    • Foster a culture of flexibility, efficiency, and continuous improvement. 

     

    Your Profile: 

    • University degree within a relevant industry or equivalent combination of education and experience. 

    • Minimum of 6 years relevant experience. 

    • Knowledge of the industrial refrigeration system and heat pump industry. 

    • Strong analytical, organizational, and communication skills. 

    • Experience with Oracle, MS Office Suite, and Zendesk is advantageous 

    • Fluency in Danish and English. 

    • Strong skills and track record in leadership.  

    • Proven experience as a team leader.   

     

    What we offer: 

    • Attractive salary package, optional benefits program, and health insurance.  

    • 11% paid pension.  

    • Canteen program 

    • Employment in a growth company with a history spanning more than 130 years.  

    • Be part of the green energy-efficient cooling and heat pump industry.  

    • Well-established employee associations.  

    • Flexible working hours.  

    • Access to education and various career paths, including 5,000 e-learning programs.  

    • Strong maternity/paternity benefits, including support for the child's first sick day and a global network for parents with young children.  

    • High-security standards (We work with high-performance teams).  

     

    Application: 

     

    If you’ve read this far, we’re glad to see you’re interested! If you could see yourself in this role, we look forward to hearing from you.  

     

    We are interviewing on an ongoing basis and therefore encourage you to send us your CV as soon as possible. 

     

    About Johnson Controls: 

    Johnson Controls is a global organization spanning 2,000 locations with more than 85,000 employees worldwide. We are dedicated to creating a world that is safe, comfortable, and sustainable through innovative, intelligent, and integrated building solutions, technologies, and infrastructure. 

     

    #LI-LJ1 

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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