Location: Europe (UKI, CEE, Iberia)

    Reports to: VP GM Controls Europe

    What you will do :

    As the Indirect Sales Director for the Controls business across Europe, you will be responsible for accelerating growth and maximizing profitability throughout the indirect sales channel. Your primary mission is to lead the overall strategy, expansion, and performance of our distribution and channel partner network, driving increased market share and revenue within the Controls segment across diverse European markets. You will align regional sales teams and stakeholders, set ambitious objectives and targets, and closely monitor performance to ensure sustainable growth.

    You will provide strategic direction, guidance, and resources to sales teams, empowering them for success. Analyzing market trends and competitive activities, you will identify and capitalize on new opportunities for expansion and differentiation throughout Europe.

    By collaborating cross-functionally—with product management, marketing, and other stakeholders—you will drive new product launches and promotional initiatives that engage channel partners and end customers. You will be responsible for the ongoing development and training of the sales force, building advanced selling capabilities and enhancing customer engagement. As a director, you will lead by example, maintaining the highest standards of business ethics and integrity.

    How you will do it :

    · Develop and execute Europe-wide strategic sales plans to significantly grow the indirect Controls business, in alignment with corporate objectives.

    · Accelerate the recruitment, development, and performance of channel partners and distributors across all major European markets.

    · Foster collaboration and share best practices among regional sales teams to maximize operational efficiency and sales effectiveness.

    · Utilize data-driven insights to identify high-potential markets, segments, and partners, adjusting strategies accordingly.

    · Oversee the launch of new products and deployment of marketing campaigns, ensuring all sales resources are fully leveraged.

    · Monitor sales performance and key metrics, adjusting tactics to exceed revenue and market share targets.

    · Deliver ongoing sales training and development programs, with a strong focus on Controls solutions and consultative selling.

    · Build and maintain strong, trusted relationships with channel partners, distributors, and strategic customers to drive growth and loyalty.

    · Provide high-level support for complex sales opportunities, drawing on your technical and commercial expertise.

    · Track industry trends and competitive moves, translating market intelligence into actionable strategies.

    · Prepare and present regular sales forecasts and progress updates to senior management.

    What we look for:

    · Bachelor’s degree in Business, Engineering, or a related field.

    · 10+ years of sales management experience in the Controls, Automation, or Building Technologies industry, ideally within indirect sales/channel partner environments.

    · Track record of building, leading, and developing successful sales teams and partner networks.

    · Demonstrated success in driving revenue, market share, and partner engagement across multiple European countries.

    · Strong analytical and strategic thinking capabilities, with a metrics-driven approach.

    · Excellent leadership, communication, and relationship-building skills at all levels.

    · Fluency in English required; additional European languages are highly advantageous.

    · High ethical standards and business integrity.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
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