Position Overview:

    Johnson Controls is seeking an experienced Content & Data Migration Specialist to join our Global Marketing IT team. In this role, you'll be responsible for migrating content from various legacy websites to Sitecore SXA (Sitecore Experience Accelerator) as part of our global digital transformation initiatives. Drawing on your experience with content & data migration, you'll collaborate with multiple teams, stakeholders, and business units to ensure a smooth, accurate, and timely migration while maintaining high data integrity. A key focus will be on reducing manual effort by leveraging automation and GenAI tools to optimize workflows. The ideal candidate will adopt an automation-first mindset, using GenAI and other tools to boost efficiency, minimize manual tasks, accelerate the migration process, and deliver cost-effective, high-quality results. You'll work with cross-functional teams to ensure the migrated content is accurate, optimized for the new platform, and aligns with business requirements.

    Key Responsibilities:

    Sitecore Content Migration:

    Lead and manage the migration of content, assets, and metadata from multiple legacy websites to Sitecore SXA, ensuring consistency, accuracy, and alignment with business requirements.

    Execute the end-to-end migration process, including content extraction, transformation, and loading while maintaining data quality and integrity throughout.

    Work with content owners, business analysts, and development teams to understand legacy data structures and translate them into Sitecore-compatible formats.

    Develop and document migration workflows and strategies to ensure smooth and efficient content transfers with minimal disruption to website performance.

    Collaboration with Cross-Functional Teams:

    Partner with global marketing teams, content owners, product owners, IT teams, and Sitecore development teams to define content migration requirements and processes.

    Serve as a key point of contact for Sitecore migration-related queries, providing regular updates to stakeholders and addressing any concerns during the process.

    Collaborate with Scrum teams, business analysts, and developers to ensure seamless integration of migrated content into the Sitecore environment.

    Content Data Analysis & Optimization:

    Conduct thorough data analysis to assess legacy content for quality, structure, and relevance before migration, ensuring that it meets the standards required by Sitecore SXA.

    Develop and execute content mapping strategies to ensure content from legacy systems is appropriately structured and categorized in Sitecore.

    Perform quality assurance (QA) checks after migration to ensure content is properly mapped, formatted, and displayed on the Sitecore platform.

    Automation & Tool Development:

    Leverage automation tools, scripts, and migration utilities to streamline and expedite content migration processes.

    Develop and maintain migration templates, tools, and scripts to automate routine tasks and ensure consistency in large-scale content transfers.

    Monitor the migration process for performance and efficiency, identifying opportunities for improvement and optimizing workflows.

    Content Governance & Best Practices:

    Ensure content governance best practices are followed during migration, including metadata management, SEO, and content accessibility.

    Collaborate with Sitecore architects and developers to ensure the migrated content is optimized for performance, personalization, and scalability within Sitecore.

    Advocate for Sitecore’s best practices in content management and assist teams in adhering to the platform's guidelines for content creation and delivery.

    Training & Documentation:

    Provide training and guidance to other team members involved in the migration process, ensuring consistent application of Sitecore content migration practices.

    Create and maintain comprehensive documentation on migration processes, tools, and workflows for internal reference and future migrations.

    Ongoing Support & Continuous Improvement:

    Provide post-migration support to resolve any issues with content display or performance.

    Stay up-to-date with the latest Sitecore releases and content management technologies to ensure the migration process stays current and aligned with best practices.

    Continuously identify and implement improvements to the content migration process to drive efficiency and reduce risk.

    Qualifications:

    Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Digital Marketing, or a related field. Sitecore certifications (e.g., Sitecore Experience Platform or Sitecore SXA) are highly desirable 5+ years of experience as a Sitecore Content Migration Specialist or in a similar role, with a focus on migrating content to Sitecore SXA from legacy websites. In-depth knowledge and hands-on experience with Sitecore Experience Accelerator (SXA), Sitecore CMS, and Sitecore architecture. Strong expertise on the processes for migrating content, assets, and metadata from legacy systems to Sitecore. Proven experience working within global marketing IT teams, collaborating with cross-functional teams such as business stakeholders, content owners, IT, development, and Scrum teams. Proficiency in data analysis tools such as Excel, SQL, and any data migration utilities or automation tools used for content transfers. Excellent problem-solving skills with the ability to troubleshoot issues during and after migration. Strong understanding of SEO, metadata management, and content governance best practices, especially as they relate to Sitecore content management. Familiarity with Agile methodologies and experience working in Scrum teams to deliver content migration projects within an iterative framework. Solid understanding of content architecture, categorization, and taxonomy, with the ability to map legacy structures into Sitecore formats.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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