工作描述:
    负责HVAC用高速永磁电机驱动的控制算法和软件设计、开发和调试优化等工作,以及生产和测试过程中的技术支持和重大售后问题的分析解决。

    你需要做的是:
    1.跟踪高速永磁电机驱动控制领域的最新技术动态,负责核心算法和控制系统架构的创新研发;
    2.负责高速永磁电机驱动控制系统的算法仿真、包括主动控制、转子位置调节、自平衡系统、断电保护等核心算法实现;
    3.负责软件架构的设计、编码、调试及测试,编制相应的技术文档; 
    4.支持工厂生产和测试过程中的技术问题,售后问题的分析和解决;
    5.支持测试团队的验证方案、测试系统搭建和变更点管理;
    6.不断总结和优化相关的设计标准;
    7.优化嵌入式软件设计流程,标准化设计文件体系;
    8.遵守公司道德政策、公司制度、政策和流程,遵守与本岗位相关的质量要求;
    9.执行公司的安全卫生环保管理制度。对功能块的危险源和环境因素进行辨识、评价和更新,并负责监督目标和管理方案的有效实施;

    我们期望的是:
    1.学历: 电气/电子工程、自动化、控制工程、机电一体化、动力工程等相关专业硕士及以上学历;
    2.工作经验: 5年以上嵌入式控制器/驱动器/伺服系统/高速旋转机械设备控制系统软件开发经验,有磁悬浮空压机,压缩机电机及轴承控制经验者优先;
    3.能力和技能:
    精通C嵌入式编程,熟悉主流DSP/ARM/FPGA平台(如TI、ST等)。
    精通Simulink/MATLAB等仿真工具,具备控制算法建模与仿真能力,熟悉MBD。
    精通高速永磁电机实时控制算法:PID、LQR、H_\infty控制、状态空间模型等。
    精通主动支撑系统原理、主动控制算法、转子位置检测与调节、断电保护等系统架构。
    熟悉传感器信号处理、PWM驱动、故障诊断与保护机制开发。
    熟悉高速永磁电机电磁设计和转子动力学等相关领域。
    熟悉相应的测量仪器、仪表、设备的使用;
    优秀的专业知识表达,分析和解决问题的能力;
    良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神;
    英语读写水平熟练,能阅读相关英文资料与图纸。口语熟练者优先;

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    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
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