核心职责

    1. 技术主导与方案深化
    * ‌复杂方案架构‌:负责主导大型或超大型复杂项目(如智慧园区、绿色建筑认证项目、数据中心、医院等)的整体技术方案架构设计,确保技术领先性、可靠性及成本效益的最优化。
    * ‌技术难题攻关‌:作为核心技术专家,解决项目前期与实施过程中遇到的关键性、高难度的技术问题,提供创新的解决方案。
    * ‌定制化开发支持‌:针对客户特殊需求,牵头设计非标准化的定制技术方案,并协调研发资源完成方案评估与技术实现路径规划。
    * ‌产品与协议精通‌:深度掌握公司及竞争对手的全线产品技术细节、性能边界及通信协议,能够进行精细化的系统集成设计与兼容性分析。

    2. 售前技术支撑与技术营销
    * ‌高阶技术演示‌:在重大投标、高层技术交流会等关键场合,负责进行深度技术讲解、产品性能对比分析及高保真POC演示。
    * ‌技术标书编制‌:主导技术方案文档、标书技术部分的编写与审核,确保技术描述精准、严谨且具有竞争力。
    * ‌行业技术趋势分析‌:持续追踪物联网、人工智能、数字孪生在楼宇领域的应用前沿,并转化为可行性技术方案建议或白皮书,提升品牌技术影响力。

    3. 内部赋能与标准化
    * ‌技术能力建设‌:为内部销售、初级技术工程师等提供进阶产品技术、系统架构与方案设计能力的培训和指导。
    * ‌技术工具与模版开发‌:开发和维护高级技术选型工具、系统仿真模型、标准配置清单及报价模版,提升团队技术工作效率。
    * ‌知识沉淀‌:将项目中的创新解决方案和技术实践经验进行系统化梳理,形成公司级技术资产库(如高级设计指南、故障案例库、最佳实践集)。

    任职要求

    硕士及以上学历,暖通空调、自动化、电气工程、计算机科学、软件工程或相关领域专业背景。

    8年以上楼宇自控、智慧建筑、能源管理或系统集成领域的一线技术工作经验,其中至少3年以上担任技术负责人或高级技术顾问角色。拥有多个全程主导的标杆性项目(如LEED白金级认证、大型数据中心)成功案例。

    深厚的技术专长‌:

    • HVAC/BA系统‌:精通复杂暖通空调系统与高级楼宇自控系统设计,能进行系统能耗模拟、动态负荷分析及能效优化策略设计。
    • 协议与集成‌:精通常用工业及楼宇通信协议(BACnet, Modbus TCP/IP, OPC UA, MQTT等),并具有基于此类协议进行多系统(如安防、消防)深度集成的实战经验。
    • 软件与数字化‌:熟悉一种以上主流楼宇管理或能源管理软件平台,具备数据分析和可视化(如通过Python, SQL或BI工具)基础能力,了解云平台和边缘计算架构。
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    我确认我正在代表自己提交这份电子申请,而不是代表任何其他人,并且申请中包含的信息是我个人的信息。我在此确认,在申请过程中提供的信息以及任何附带的文件,包括我的个人简介/简历或在任何讨论或面试中提供的信息,都是我所知的真实和完整的信息。在适用的当地法律允许的范围内,我授权Johnson Controls及其附属公司、子公司和运营部门(统称为公司)调查本申请及附带文件中的所有声明,并从我的历任雇主、推荐人和教育机构获取任何必要的信息。

    我明确知晓,如果我收到Johnson Controls的工作邀请,该邀请将取决于成功完成申请流程的所有方面,包括适用于当地法律且被允许的背景调查和推荐检查。提交这份电子申请并不构成Johnson Controls向我提供工作邀请、就业协议或任何其他具有法律约束力的承诺。

    我明确知晓并同意,我提交的信息将根据Johnson Controls的隐私声明进行使用、披露和存储,我已完全阅读并接受该隐私声明。对于位于美国的个人,申请人不需要提供任何与年龄相关的信息和/或毕业日期。我们将根据隐私声明跨境传输您的个人信息。在适用的当地法律允许的范围内,点击下面的按钮即表示您同意跨境传输您的个人信息。对于位于中国的个人:请阅读附录——中国个人信息跨境传输规则(人力资源管理)。点击下面的按钮即表示您同意Johnson Controls根据我们的隐私声明中国个人信息跨境传输规则附录收集、处理和传输您的个人信息(包括敏感个人数据)。

    为了给您提供最有效的招聘流程,Johnson Controls可能会使用人工智能(“AI”)来帮助我们更好地理解您的候选人信息与您申请职位的匹配程度。我们可能会使用AI工具处理您对申请和资格问题的回答、简历中的信息以及(如适用)您的Johnson Controls雇员记录中的信息。所有招聘决定将由招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出。这些工具帮助我们将您提供的信息与工作要求和首选资格进行匹配。所有招聘决定将由我们的招聘团队在全面评估您的候选人资料后做出,AI的使用只是我们用来帮助评估候选人并做出决定的众多工具和因素之一。

    Johnson Controls还希望协助您探索未来的工作机会,我们可能会使用AI进行辅助这一流程。这些AI工具帮助我们理解您的候选人信息如何符合未来工作机会的要求(使用上述相同的过程)。Johnson Controls的招聘人员可能会使用这些分析来决定是否联系您关于未来的工作机会。如果您位于英国或欧盟,使用AI是Johnson Controls的合法利益所必需的,以简化招聘流程,提升招聘效率,并评估您与未来的工作机会的匹配程度。请注意,AI的使用只是我们招聘人员用来帮助评估候选人和未来工作机会匹配程度的众多工具和因素之一。

    在阅读上述声明之前,请勿电子签名。
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    Johnson Controls 重视多元化和包容性的工作场所。提供这些信息将有助于确保我们的招聘实践促进机会平等。您对以下自我认定问卷的回答是自愿的。 但是,即使您选择不提供信息,也必须回答这些问题。
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