About Us

    Silent-Aire, a division of Johnson Controls, is a global leader in owner equipment manufacturing (OEM) dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    JOIN A GROWING INDUSTRY! 

    This position will be at our manufacturing plant in Nisku.

      

    We offer various shifts: 

    • Rotating Day Shift (continental) 

    • Monday to Thursday Nightshift 

    Position Summary 

    The Welder Helper provides entrylevel support to the welding department under the direction of certified Journeyperson. This role focuses on performing housekeeping, material handling and basic preparatory tasks to support safe operations, improve workflow efficiency and maximize the productivity of welding personnel.  

    Roles and Responsibilities 

    • Assist Journeyperson Welders, Apprentice Welders, Lead Hands and Supervisors with daily welding and fabrication activities in a safe and efficient manner. 

    • Perform shop housekeeping and material preparation tasks to support workflow efficiency and maintain a clean, organized and safe work environment. 

    • Safely operate basic cutting equipment, including cutting saws and approved small handheld tools, following training and established procedures. 

    • Inspect, clean and perform basic maintenance on small tools and equipment, report malfunctions or safety concerns promptly to the Lead Hand or Supervisor. 

    • Assist with inventory control activities, including identifying, handling and staging materials in accordance with company procedures. 

    • Load and unload raw materials, components and finished products for production or shipment using approved manual handling techniques. 

    • Assist with inspecting large equipment and work areas to ensure proper operating condition; report defects or issues to supervision. 

    • Identify and report unsafe conditions, practices or procedures and follow all safety instructions and corrective actions. 

    • Participate and adhere to shop hygiene, housekeeping and 5S Program.  

    • May assist with material handling using forklifts or overhead cranes, subject to appropriate training and authorization. 

    • Perform all duties in accordance with Silent-Aire safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations and Code. 

    • Other duties may be assigned as deemed necessary. 

     

    Knowledge, Skills and Abilities 

    • Basic awareness of welding and fabrication shop environments and manufacturing workflows.  

    • Fundamental understanding of workplace health and safety requirements, including hazard recognition, PPE use and safe work practices.  

    • General knowledge of common hand tools, power tools and basic shop equipment used in welding and fabrication environments.  

    • Ability to identify and report hazards, unsafe conditions or quality concerns. 

    • Knowledge of proper housekeeping and material handling practices. 

    • Ability to work effectively under direct supervision and apply feedback to improve skills and performance. 

    • Introductory awareness of materials handling processes and inventory control principles.  

    • Understanding of the importance of housekeeping, organization and 5S practices in a manufacturing setting. 

    • Demonstrated ability to thrive in a fastpaced, highpressure production environment while effectively managing multiple competing priorities. 

    • Strong verbal and written communication skills, with the ability to build strong working relationships. 

    • Ability to interact with others in a sensitive, tactful, diplomatic and professional manner at all times. 

    • Highly adaptable, with strong interpersonal skills that support effective collaboration in a diverse work environment. 

    • Strong organizational skills with a proven ability to prioritize tasks, resolve issues and consistently meet deadlines. 

    • Proven ability to thrive and contribute effectively in a teambased environment. 

    • Committed to continuous improvement and dedicated to learning new methods and practices. 

    • Works effectively on individual tasks, maintaining productivity and accountability with minimal supervision. 

    • Maintains strong attention to detail to ensure accuracy and quality of work. 

    Education and Work Experience 

    • High School Diploma or equivalent. 

    • Completion of, or enrollment in, a welding preapprenticeship, trade readiness or related technical training program is considered an asset. 

    • Willingness and eligibility to register as an Apprentice Welder with Alberta Apprenticeship and Industry Training (AIT) when qualified. 

    • Introductory knowledge of welding tools, materials and equipment used in manufacturing environments is an asset. 

    • Experience adhering to safe work practices, procedures and manufacturing processes from raw material intake through to finished product. 

    • Previous work experience in an industrial, commercial or manufacturing environment is preferred. 

     

    Working Conditions 

    • Required to work in a manufacturing environment that may involve exposure to noise, moving machinery, varying temperatures and other productionrelated hazards. 

    • Required to use appropriate personal protective equipment (PPE) to prevent exposure to hazardous materials and excessive noise levels in the workplace. 

    • Must have the physical ability to lift and carry materials weighing up to 35 lbs. 

    • Must have the ability to stand for extended periods throughout each shift. 

    • Manual dexterity is required to effectively operate tools and equipment. 

    • Overtime may be available occasionally with work volume. 

     

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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