VP of Business Development
Milwaukee

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United States of America
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Vice President, Business Development

Role Summary

The Vice President, Business Development will lead growth strategy, business development, and strategic opportunity assessment for the organization. This leader will be responsible for identifying and prioritizing attractive markets, targets, and adjacencies; shaping the business development agenda; and partnering with senior leaders to move opportunities from strategy through execution. The ideal candidate brings a strong combination of growth strategy, business operations, and M&A exposure, with the ability to quickly assess businesses, understand operational realities, and create long-term enterprise value.

Key Responsibilities

Develop and execute a disciplined growth strategy that identifies priority markets, target companies, and adjacency opportunities.
Lead funnel management for strategic business development opportunities, ensuring the organization has clear visibility to target identification, relationship development, prioritization, and progression.
Assess potential acquisition, partnership, and growth opportunities with a strong understanding of business operations, product positioning, plant or operational performance, and financial value creation.
Partner with business leaders, product management, finance, legal, and functional stakeholders to evaluate opportunities and move quickly through diligence and decision-making processes.
Bring an operator’s lens to business assessment, including the ability to understand how a business runs, where value is created, and whether operational performance is sustainable.
Build trust-based relationships with owners, founders, executives, and external stakeholders, recognizing the importance of credibility and psychology in selling a company or family legacy.
Develop and mentor business development talent, building capability within the team and creating a bench of future leaders.
Represent the organization externally with professionalism and credibility, positioning the company as a compelling acquirer, partner, and long-term owner.

Required Qualifications

Demonstrated experience in growth strategy, business development, corporate development, strategy consulting, or a related discipline.
Strong business operations experience, including experience running a P&L, serving as a functional leader, or assessing operating performance within a business.
Exposure to M&A, acquisitions, partnerships, or strategic investments, with an understanding of deal dynamics, diligence requirements, timing, and the need to move with pace.
Ability to rapidly learn new industries, evaluate adjacent markets, and apply sound judgment in unfamiliar business contexts.
Strong commercial, financial, and strategic acumen, with the ability to translate market insights into actionable growth opportunities.
Proven ability to influence senior stakeholders, build alignment across functions, and operate effectively in a complex enterprise environment.
Experience leading teams and developing business development or strategy talent.

Preferred Experience and Attributes

Four to five years of growth consulting experience, ideally with hands-on ownership of growth strategy, market scans, and opportunity assessment.
Business leadership experience in a P&L, operations, product, or functional leadership role.
Exposure to deal work, including acquisitions, partnerships, diligence, integration planning, or transaction support.
Industry agility and intellectual curiosity, with the ability to quickly understand new spaces without being overly narrow or myopic.
Experience working in or with business development models that combine strategy development, deal execution, and talent rotation into the business.

Success Profile

The successful candidate will be highly strategic and deeply hands-on. They will be comfortable moving from market analysis to target prioritization to relationship development and diligence support. They will bring the judgment to assess whether a business is attractive, the pace to act when opportunities emerge, and the leadership presence to build confidence with internal stakeholders and external partners.

Hiring Salary Range

$225,000-351,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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By submitting this application you agree that we process this data for recruitment purposes only and we will keep it until this open role is filled. When that period is over, we will either delete your data or inform you that we will keep it in our database for future roles.

I have read and I accept the policy for processing personal data.

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I confirm that I am submitting this electronic application on my own behalf, and not on behalf of any other person, and that the information contained in this application is my own personal information. I hereby affirm that the information provided during the application process and any accompanying documents attached including my resume/CV or provided during any discussion or interviews, are true and complete to the best of my knowledge. To the extent permitted by applicable local law, I authorize Johnson Controls and its affiliates, subsidiaries and operating segments (collectively, the Company) to investigate all statements in this application and accompanying documents and to secure any necessary information from all my employers, references, and educational institutions.

I understand that should I receive an offer of employment with Johnson Controls, such offer is conditional on successful completion of all aspects of the application process including such background and reference checks as are applicable and permitted under local law. Submission of this electronic application by me does not constitute to me an offer of employment, an employment agreement or any other contractually binding commitment by Johnson Controls.

United States Only: applicants are not required to provide any age related information. You are not required to provide any information related to your age and/or graduation date(s).

I understand and agree that the information submitted by me will be used, disclosed and stored in accordance with Johnson Control's Privacy Notice, which I have fully reviewed and accept. For individuals located in the United States, applicants are not required to provide any age related information and/or graduation date(s). We will transfer your personal information across borders in accordance with the Privacy Notice. To the extent permitted by applicable local law, by clicking the button below, you consent to the cross-border transfer of your personal information. For individuals located in China: please read the Addendum – Rules on Cross Border Transfer of personal information for China (HR Management). By clicking the button below, you consent to Johnson Controls collecting, processing and transferring your personal information (including sensitive personal data) in accordance with our Privacy Notice and the Addendum for China.

To provide you with the most effective recruiting process, Johnson Controls may use artificial intelligence (“AI”) to help us better understand how your candidate information matches the requirements of the role you have applied to. We may process your answers to the application and qualification questions, information in your resume, and, if applicable, information from your Johnson Controls personnel record, using tools that rely on AI. All hiring decisions will be made by the hiring team after considering your candidate profile in full. These tools help us to match the information provided by you with the job and preferred qualifications. All hiring decisions will be made by our hiring team after considering your candidate profile in full, and the use of AI insights is just one of the tools and one of numerous factors that we use to help us evaluate candidates and reach a decision.

Johnson Controls would also like to consider you for additional and future job openings, and we may use AI to help with this process. These AI tools help us understand how your candidate information matches the requirements of future job openings (using the same process as described above). Johnson Controls recruiters may use these insights to help them decide whether to reach out to you to regarding a future job opening. If you are located in the United Kingdom or European Union, the use of the AI insights is necessary for Johnson Controls’ legitimate interests to provide a streamlined and efficient recruitment process, and to consider you for future roles. Please note, the use of AI insights is just one of the tools and one of many factors our recruiters use to help evaluate candidates for upcoming roles.

DO NOT E-SIGN UNTIL YOU HAVE READ THE ABOVE STATEMENT.

Certifico que li, entendi completamente e aceito todos os termos da declaração acima e que consinto (quando aplicável) com o Aviso de Privacidade e o Adendo para a China. *

Experiência Profissional

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Perguntas de aplicação

Você tem pelo menos 18 anos? (Se não, o seu emprego está sujeito a verificação de que tem pelo menos a idade legal e que é capaz de fornecer qualquer permissão de trabalho necessária) *

Você tem elegibilidade legal para trabalhar no país para o qual está se candidatando? *

Você agora ou no futuro precisará de patrocínio para o status do visto de trabalho para ser elegível para trabalhar no país para o qual está se candidatando?
(por exemplo, status de visto H-1B/ visto de trabalho/ permissão de trabalho) *

Você assinou um contrato de trabalho ou qualquer tipo de cláusula restritiva, cláusula de não competição, não solicitação ou um contrato de qualquer tipo que possa restringir sua capacidade de desempenhar funções para esta empresa? *

Minhas informações pessoais
A Johnson Controls, Inc. (a "Empresa") é uma Empresa com uma política ativa de igualdade de oportunidades e cumpre as leis federais aplicáveis e os regulamentos de implementação, que exigem a coleta e registro de certos dados/informações. Nesse sentido, pedimos que você considere fornecer voluntariamente as informações estabelecidas abaixo. Observe que as informações não serão usadas para tomar quaisquer decisões de emprego e serão mantidas em sigilo e separadas de sua candidatura de emprego. O envio dessas informações é voluntário, e a recusa em fornecê-las não sujeitará você a qualquer ação adversa.

Etnia
Hispânico ou Latino: Pessoa de origem mexicana, porto-riquenha, cubana, sul ou centro-americana ou outra cultura ou origem espanhola, independentemente da raça.

Raça
Caucasiano (não hispânico ou latino): Uma pessoa que tem origens em qualquer um dos povos originários da Europa, Norte da África ou Oriente Médio.

Negro ou afro-americano (não hispânico ou latino): Uma pessoa com origens em qualquer um dos grupos raciais negros da África.

Havaiano nativo ou outro habitante das ilhas do Pacífico (não hispânico ou latino): Uma pessoa originária de qualquer um dos povos do Havaí, Guam, Samoa ou de outras ilhas do Pacífico.

Asiático (não hispânico ou latino): Uma pessoa com origens em qualquer um dos povos originais do Extremo Oriente, Sudeste Asiático ou Subcontinente Indiano, incluindo, por exemplo, Camboja, China, Índia, Japão, Coreia, Malásia, Paquistão, Ilhas Filipinas, Tailândia e Vietnã.

Índio americano ou nativo do Alasca (não hispânico ou latino): Uma pessoa que tem origens em qualquer um dos povos originários da América do Norte e do Sul (incluindo a América Central) e que mantém afiliação tribal ou ligação com a comunidade.

Duas ou mais raças (não hispânico ou latino): Todas as pessoas que se identificam com mais de uma das raças acima, excluindo aquelas que se identificam como hispânicas ou latinas.

A Johnson Controls, Inc. é uma contratada do governo sujeita ao Ato de Assistência ao Reajuste dos Veteranos do Vietnã de 1974, conforme alterada pelo Ato de Empregos para Veteranos de 2002, 38 USC4212 (“VEVRAA”), que exige que os contratados do governo apliquem a ação afirmativa para empregar e progredir no emprego: (1) veteranos deficientes; (2) veteranos recentemente na reserva; (3) veteranos da ativa em tempo de guerra ou com emblema de campanha; e (4) veterano condecorado ao serviço das Forças Armadas. Essas classificações são definidas da seguinte forma:

Veterano deficiente é um dos seguintes:
Um veterano do serviço militar, terrestre, naval ou aéreo dos EUA que tem direito à remuneração (ou que, exceto pelo recebimento de pagamento de militar aposentado, teria direito à remuneração), de acordo com as leis regidas pela Secretaria de Assuntos de Veteranos; ou
Uma pessoa que foi dispensada do serviço ativo por causa de uma deficiência relacionada ao serviço.
Veterano recentemente na reserva significa qualquer veterano durante o período de três anos, começando na data de dispensa ou liberação do serviço ativo no serviço militar, terrestre, naval ou aéreo dos EUA.
Veterano na ativa em tempo de guerra ou com emblema de campanha significa um veterano que serviu na ativa no serviço militar, terrestre, naval ou aéreo dos EUA durante uma guerra, ou em uma campanha ou expedição para a qual um emblema de campanha foi autorizado sob as leis regidas pelo Departamento de Defesa.
Veterano condecorado ao serviço das Forças Armadas significa um veterano que, enquanto estava na ativa do serviço militar, terrestre, naval ou aéreo dos EUA, participou de uma operação militar dos Estados Unidos para a qual uma medalha de serviço das Forças Armadas foi concedida de acordo com a Ordem Executiva 12985.

Se você acredita que pertence a qualquer uma das categorias de veteranos protegidos listadas acima, indique marcando a caixa apropriada abaixo. Como contratante do governo sujeito à VEVRAA, solicitamos essas informações para medir a eficácia dos esforços de divulgação e recrutamento positivos que empreendemos, de acordo com a VEVRAA.

O envio dessas informações é estritamente voluntário, e a recusa em fornecê-las não o sujeitará a quaisquer tratamentos adversos. As informações fornecidas serão usadas apenas de forma que não sejam inconsistentes com a Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos do Vietnã de 1974, conforme alterada.

As informações que você enviarão serão mantidas em sigilo, exceto que (i) supervisores e gestores podem ser informados sobre restrições ao trabalho ou deveres de veteranos deficientes, e sobre as acomodações necessárias; (ii) o pessoal de primeiros socorros e segurança pode ser informado, quando e na medida apropriada, se você tiver uma condição que possa exigir tratamento de emergência; e (iii) Funcionários do governo envolvidos na aplicação das leis regidas pelo Office of Federal Contract Compliance Programs, ou aplicar a Lei dos Americanos com Deficiências, podem ser informados.

A Johnson Controls, Inc. cumpre os requisitos de 41 CFR 60-300.5 (a). Este regulamento requer ação afirmativa por parte dos contratantes cobertos para empregar e avançar no emprego de veteranos protegidos qualificados.

Por favor, selecione o gênero que melhor descreve como você se identifica

Por favor, selecione a raça que melhor descreve como você se identifica

Indique se você é hispânico ou latino

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