Job Description Summary

    The VP Customer Experience & Quality – APAC is a strategic leadership role responsible for defining and driving the overall customer experience and quality strategy across the APAC region. This role oversees quality systems, customer experience programs, and operational and manufacturing and supplier quality excellence, drive key initiatives to ensure products, services, and processes meet both internal and external expectations, as well as regulatory and industry standards.

    The role will partner closely with regional leadership, commercial teams, and global stakeholders to enhance customer satisfaction, strengthen quality governance, and support sustainable business growth.

    Key Responsibilities

    1. Strategy & Leadership

    • Define and implement the APAC customer experience and overall quality strategy aligned with global Quality and regional business objectives
    • Lead and develop a high-performing regional quality and customer experience organization
    • Act as a key advisor to senior leadership on quality performance, customer satisfaction, and risk management

    2. Customer Experience (CX) Excellence

    • Drive end-to-end customer experience initiatives across the customer journey (pre-sales to after-sales)
    • Establish KPIs and governance for customer satisfaction (e.g., NPS, VOC insights)
    • Identify key customer pain points and lead cross-functional improvement initiatives

    3. Quality Management & Compliance

    • Ensure compliance with applicable quality standards, regulations, and certifications across APAC markets
    • Oversee quality assurance processes, audits, and continuous improvement programs
    • Drive product reliability and quality performance to meet technical specifications and customer expectations

    4. Operational Excellence & Continuous Improvement

    • Lead root cause analysis and corrective/preventive action programs (CAPA)
    • Drive Lean / Six Sigma / continuous improvement initiatives across the region
    • Strengthen quality systems, processes, and digital tools to improve efficiency and transparency

    5. Cross-functional Collaboration

    • Partner with Engineering, Manufacturing, Supply Chain, and Commercial teams to ensure quality and CX alignment
    • Collaborate with global teams to localize best practices for APAC markets
    • Support critical business initiatives such as new product introduction (NPI) and key market expansion

    6. Risk & Escalation Management

    • Manage high-impact quality and customer issues across the region
    • Establish escalation mechanisms and ensure timely resolution of critical cases
    • Monitor and mitigate operational and reputational risks

    Qualifications

    • Bachelor’s degree or above in Engineering, Quality Management, Business, or related field
    • Minimum 15+ years of experience in quality, customer experience, or related functions, including regional leadership experience
    • Proven track record in leading large, cross-functional teams in a matrix organization
    • Strong understanding of quality systems, manufacturing quality, supplier quality, regulatory requirements, and customer experience frameworks
    • Experience in industrial, HVAC, manufacturing, or related industries is highly preferred
    • Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities
    • Excellent communication and stakeholder management skills, with ability to influence senior leadership
    • Fluent in English; Mandarin is a plus for APAC regional collaboration

    Core Competencies

    • Strategic thinking and execution
    • Customer-centric mindset
    • Leadership and team development
    • Data-driven decision making
    • Change management and influencing skills

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    Minhas informações

    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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