About Us:

    Silent-Aire, a division of Johnson Controls, is a global leader in owner equipment manufacturing (OEM) dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    Position Summary

    The Trade and Compliance Analyst – Canada–US Shipping is responsible for ensuring compliant, efficient, and cost‑effective movement of goods between Canada and the United States. This role supports daily cross‑border manufacturing operations by managing customs compliance, coordinating shipping documentation, monitoring regulatory requirements, and resolving border‑related issues with customs authorities, brokers, and logistics providers.

    Key Responsibilities

    Canada–US Trade Compliance

    • Ensure compliance with Canada Border Services Agency (CBSA) and U.S. Customs and Border Protection (CBP) regulations

    • Classify products using HS/HTS codes for both Canadian and U.S. customs tariff schedules

    • Determine and maintain accurate country of origin, customs valuation, and tariff treatment for Canada–US shipments

    • Manage compliance with CUSMA / USMCA requirements, including certification of origin data elements and record retention

    • Monitor changes to Canada–US trade policies, tariffs, duty rates, and enforcement trends

    Cross‑Border Shipping Operations

    • Prepare, review, and validate Canada–US shipping documentation, including:

      • Commercial invoices

      • Packing lists

      • USMCA certification statements

      • Export documentation and broker instructions

    • Coordinate with customs brokers, carriers, and freight forwarders for:

      • ACI (Canada) and ACE (U.S.) data submissions

      • Timely release of goods at the border

    • Resolve border delays, customs exams, classification disputes, or documentation discrepancies

    • Support truck, LTL, FTL, and parcel shipments across Canada–US border crossings

    Regulatory Programs & Systems

    • Support compliance with applicable partner government agency (PGA) requirements, where applicable

    • Maintain accurate trade data in ERP and customs or global trade management systems

    • Track duties, taxes, and trade agreement utilization to support cost optimization

    Process Improvement & Risk Management

    • Maintain organized compliance records in accordance with CBSA and CBP retention requirements

    • Assist with internal audits, broker reviews, and customs inquiries

    • Identify risks and recommend process improvements to reduce border delays and compliance exposure

    • Develop, update, and communicate standard operating procedures for Canada–US shipping

    Cross‑Functional Collaboration

    • Work closely with manufacturing, procurement, planning, finance, and customer service teams to ensure uninterrupted cross‑border flow

    • Provide guidance and training on Canada–US trade compliance requirements to operations staff

    • Support new product introductions and supplier changes impacting cross‑border shipments

    Qualifications

    Education & Experience

    • Post secondary education in Supply Chain Management, International Business, Logistics, or a related field

    • 2–5 years of experience in Canada–US trade compliance or cross‑border logistics, preferably in manufacturing

    • Hands‑on experience working with customs brokers and cross‑border carriers

    Knowledge & Skills

    • Strong understanding of CBSA and CBP customs procedures

    • Working knowledge of USMCA/CUSMA rules of origin and certification requirements

    • Experience with HS/HTS classification and customs valuation

    • Familiarity with ACI, ACE, and commercial trucking documentation

    • Experience using ERP systems (e.g., SAP, Oracle) and customs/trade software

    • Strong analytical skills, attention to detail, and problem‑solving ability

    • Clear professional communication skills with internal teams and external partners

    Preferred Qualifications

    • Certified Customs Specialist (CCS – Canada) or equivalent

    • Experience supporting high‑volume or time‑sensitive Canada–US shipments

    • Knowledge of duty relief, drawback, or other Canada–US duty mitigation programs

    Working Conditions

    • Combination of office and manufacturing floor environment

    • Frequent interaction with cross‑border logistics providers and brokers

    • Occasional extended hours to support border issues or shipping deadlines

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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