Fixed‑term contract (project-based).

    Johnson Controls is a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings. With operations in over 150 countries, we are committed to driving innovation and excellence in building technologies and integrated solutions. Our people are at the heart of our success, and we are passionate about attracting and developing top talent across the globe. We are looking for a Sr Quality Engineer.

    What will you do? 

    Responsible of monitoring supplier quality performance of Johnson Controls Monterrey, oriented to reach good results to contribute in the KPIs of the Supplier Quality, reporting raw material issues received and notify to suppliers using the IRIS system to request strong Preventive and Corrective actions to prevent recurrence, improving quality of the supplier and reducing lost time impacting the productivity.

    Responsible for initiate the PPAP process approval with suppliers when engineering changes are initiated, supplier movements (Locations or New Suppliers), saving projects initiated from procurement team, including New Product Introduction parts is required following the global procedures applicable.

    How will you do it? 

    • Participate in risk management, which includes the identification of failure modes, hazards and environmental aspects, their respective assessment and the definition and implementation of controls.

    • Participate in incident and nonconformity investigations as well as in the determination of the necessary corrective actions.

    • Active participation in plant programs such as SafeTrack observations, suggestion box, Employee Idea System, LPA and 6S audits.

    • Participate in the training program of the plant attending trainings as scheduled and, when required, acting as internal instructor.

    • Comply with the documented procedures, instructions, and standards of the Integrated Management System and, when required, participate in their review and improvement.

    • Identify and report any injury or potential injury and any potential environmental impact.

    • Identify and intervene to correct unsafe acts and recognize safe behavior

    • Identify and intervene to correct unsafe and off standard conditions, when immediate correction is not possible report to direct manager or to the corresponding department.

    • Review and prevent the consequences of all actions before any activity and apply the Stop Work policy when needed.

    • Perform every activity considering the requirements of the Integrated Management System to contribute to the achievement of its objectives and to fulfill the Quality Policy and the Environmental, Health and Safety Policy.

    • Salaries Commit to learning about continuous improvement strategies and applying them to everyday work.

    • Attend trainings to learn about Lean & Six Sigma tools and continuous improvement methodologies as required by function and/or position.

    • Commit to learning about continuous improvement strategies and applying them to everyday work.

    • Attend trainings to learn about Lean & Six Sigma tools and continuous improvement methodologies as required by function and/or position.

    • Notify and document No Conformance material reported from production and incoming inspection process through IRIS system.

    • Request 4D/8D responses on time and review the preventive and corrective actions received from supplier.

    • Communicate supplier quality issues via email, schedule meetings to explain problem reported and stablish JCI expectations.

    • Require Effective containment plan from supplier to do not stop production lines, coordinating replacements, reworks, sorting and disposition negotiated with supplier agreements.

    • Request RMAs from supplier for Material rejections to return defective material to supplier, ensure shipments through Logistic team and notify traceability to supplier.

    • Create SCB for all SMRR issued to supplier and request approval for charges with supplier according to Global Supplier Performance Standards Manual. Responsible for MRP system movements for material rejected following the No Conformance Material procedure and request NCRs report evidence to maintain records in SharePoint.

    • Responsible of follow up with suppliers to conduct analysis for root causes and commitment for action plan to prevent recurrence.

    • Responsible initiate the Risk assessment with suppliers to design PPAP level and assign the Official PPAP# and update documentation at Global SharePoint. Ensure complete on time Task assigned in the YORK ECN system for Initial and Approval Stage of the PPAP Process and update system including approval or form submitted to suppliers.

    • Monitoring Quarantine inventory to meet with Aging and Total Cost Reduction goal stablished on the Yearly performance.

    • Recovery Credits for SCBs of the SMRRs issued to supplier, sorting, reworks, containments with JCI Resources for No Conformance following the Global Procedures.

    • Maintain Maple System updated for credits received from suppliers and provide accounts to use by AP team.

    • Maintain updated Monthly Supplier Quality Performance presentation with TOP offenders and corrective action plan.

    • Develop Inspection plans and guidance for incoming inspection process applicable for critical parts identified with Poor quality from supplier.

    • Support to attend ISO 9000/2015 audits for incoming inspection process and provide guidance for internal or external audits.

    What are we looking for?  

    • Bachelor’s degree in Electronics, Mechanicals, Industrial, Electromechanical or similar.

    • Extensive knowledge in statical Quality control, Experiments design, manufacturing, methods and procedures, TQC (Total Quality Control), JIT (Just InTime and their applications to eliminate causes, presenting technical information skills, leadership, troubleshooting tolos.

    • Excellent mathematical ability and statistical methods and data analysis knowledges.

    • Microsoft office proficient.

    • Minitab and Project management knowledges.

    • At least 8 years' experience in manufacturing process.

    • Direct communication with production supervisors of non-conformances raw materiak, process and/or final Audit.

    • Ensure process documentation is reviewed during the analysis and solution of reported failures in the process, by te costumer or as a resulto of an Audits. Excellent organizational and leadership skills.

    • Ability to coach and mentor quality engineers and technicians.

    • Bilingual - English and Spanish.

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package. 

    • Opportunities for professional growth and development. 

    • Supportive and inclusive work environment. 

    • Commitment to work-life balance and employee well-being. 

    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

  • *
    *
    *
    *
    *
    *
    Import LinkedIn profile
    or

    Minhas informações

    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

    Minhas informações

    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

    *

    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
    *
    Experiência Profissional
    Experiência Profissional
    Remover
    + Adicionar Experiência Profissional
    Educação
    Educação
    Remover
    + Adicionar Educação
    Habilidades
    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
    Sites
    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
    Site
    Remover
    + Adicionar sites
    Perguntas de aplicação

    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
    Minhas informações
    Editar Ocultar
    Minha Experiência
    Editar Mostrar
    Perguntas de aplicação
    Editar Mostrar
Go to Top