Fixed‑term contract (project-based).

    Johnson Controls is a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings. With operations in over 150 countries, we are committed to driving innovation and excellence in building technologies and integrated solutions. Our people are at the heart of our success, and we are passionate about attracting and developing top talent across the globe. We are looking for a Sr Quality Engineer.

    What will you do? 

    Responsible of monitoring supplier quality performance of Johnson Controls Monterrey, oriented to reach good results to contribute in the KPIs of the Supplier Quality, reporting raw material issues received and notify to suppliers using the IRIS system to request strong Preventive and Corrective actions to prevent recurrence, improving quality of the supplier and reducing lost time impacting the productivity.

    Responsible for initiate the PPAP process approval with suppliers when engineering changes are initiated, supplier movements (Locations or New Suppliers), saving projects initiated from procurement team, including New Product Introduction parts is required following the global procedures applicable.

    How will you do it? 

    • Participate in risk management, which includes the identification of failure modes, hazards and environmental aspects, their respective assessment and the definition and implementation of controls.

    • Participate in incident and nonconformity investigations as well as in the determination of the necessary corrective actions.

    • Active participation in plant programs such as SafeTrack observations, suggestion box, Employee Idea System, LPA and 6S audits.

    • Participate in the training program of the plant attending trainings as scheduled and, when required, acting as internal instructor.

    • Comply with the documented procedures, instructions, and standards of the Integrated Management System and, when required, participate in their review and improvement.

    • Identify and report any injury or potential injury and any potential environmental impact.

    • Identify and intervene to correct unsafe acts and recognize safe behavior

    • Identify and intervene to correct unsafe and off standard conditions, when immediate correction is not possible report to direct manager or to the corresponding department.

    • Review and prevent the consequences of all actions before any activity and apply the Stop Work policy when needed.

    • Perform every activity considering the requirements of the Integrated Management System to contribute to the achievement of its objectives and to fulfill the Quality Policy and the Environmental, Health and Safety Policy.

    • Salaries Commit to learning about continuous improvement strategies and applying them to everyday work.

    • Attend trainings to learn about Lean & Six Sigma tools and continuous improvement methodologies as required by function and/or position.

    • Commit to learning about continuous improvement strategies and applying them to everyday work.

    • Attend trainings to learn about Lean & Six Sigma tools and continuous improvement methodologies as required by function and/or position.

    • Notify and document No Conformance material reported from production and incoming inspection process through IRIS system.

    • Request 4D/8D responses on time and review the preventive and corrective actions received from supplier.

    • Communicate supplier quality issues via email, schedule meetings to explain problem reported and stablish JCI expectations.

    • Require Effective containment plan from supplier to do not stop production lines, coordinating replacements, reworks, sorting and disposition negotiated with supplier agreements.

    • Request RMAs from supplier for Material rejections to return defective material to supplier, ensure shipments through Logistic team and notify traceability to supplier.

    • Create SCB for all SMRR issued to supplier and request approval for charges with supplier according to Global Supplier Performance Standards Manual. Responsible for MRP system movements for material rejected following the No Conformance Material procedure and request NCRs report evidence to maintain records in SharePoint.

    • Responsible of follow up with suppliers to conduct analysis for root causes and commitment for action plan to prevent recurrence.

    • Responsible initiate the Risk assessment with suppliers to design PPAP level and assign the Official PPAP# and update documentation at Global SharePoint. Ensure complete on time Task assigned in the YORK ECN system for Initial and Approval Stage of the PPAP Process and update system including approval or form submitted to suppliers.

    • Monitoring Quarantine inventory to meet with Aging and Total Cost Reduction goal stablished on the Yearly performance.

    • Recovery Credits for SCBs of the SMRRs issued to supplier, sorting, reworks, containments with JCI Resources for No Conformance following the Global Procedures.

    • Maintain Maple System updated for credits received from suppliers and provide accounts to use by AP team.

    • Maintain updated Monthly Supplier Quality Performance presentation with TOP offenders and corrective action plan.

    • Develop Inspection plans and guidance for incoming inspection process applicable for critical parts identified with Poor quality from supplier.

    • Support to attend ISO 9000/2015 audits for incoming inspection process and provide guidance for internal or external audits.

    What are we looking for?  

    • Bachelor’s degree in Electronics, Mechanicals, Industrial, Electromechanical or similar.

    • Extensive knowledge in statical Quality control, Experiments design, manufacturing, methods and procedures, TQC (Total Quality Control), JIT (Just InTime and their applications to eliminate causes, presenting technical information skills, leadership, troubleshooting tolos.

    • Excellent mathematical ability and statistical methods and data analysis knowledges.

    • Microsoft office proficient.

    • Minitab and Project management knowledges.

    • At least 8 years' experience in manufacturing process.

    • Direct communication with production supervisors of non-conformances raw materiak, process and/or final Audit.

    • Ensure process documentation is reviewed during the analysis and solution of reported failures in the process, by te costumer or as a resulto of an Audits. Excellent organizational and leadership skills.

    • Ability to coach and mentor quality engineers and technicians.

    • Bilingual - English and Spanish.

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package. 

    • Opportunities for professional growth and development. 

    • Supportive and inclusive work environment. 

    • Commitment to work-life balance and employee well-being. 

    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
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