Key Responsibilities

    Account & Customer Management

    • Manage assigned CFS service accounts including AMC, O&M, and call-based service contracts.
    • Serve as the primary point of contact for customers, ensuring prompt response and resolution of service issues and escalations.
    • Build strong, long-term relationships with clients to improve retention and contract renewals.
    • Conduct periodic service review meetings and performance presentations with customers.

    Service Operations Management

    • Oversee preventive and corrective maintenance of Fire & Life Safety systems including:
      • Fire Detection & Alarm Systems
      • Fire Suppression Systems (Sprinkler, Gas Suppression, Hydrant, Foam Systems)
      • Access Control, CCTV, and Integrated Security Systems (as applicable)
    • Ensure adherence to SLAs, uptime commitments, and service quality standards.
    • Coordinate with service engineers, supervisors, subcontractors, and OEMs for efficient service delivery.
    • Ensure compliance with local fire authorities, statutory norms, and safety regulations.

    Financial & Commercial Responsibility

    • Own P&L for assigned service accounts.
    • Monitor service revenues, costs, margins, invoicing, and collections.
    • Drive AMC renewals, upselling of services, system upgrades, retrofits, and modernization opportunities.
    • Prepare budgets, forecasts, MIS, and monthly performance reports.

    Team Leadership & Development

    • Lead and manage a team of service engineers, supervisors, and technicians.
    • Ensure effective manpower planning, skill development, training, and performance management.
    • Promote a strong safety culture and adherence to EHS standards at all customer sites.

    Quality, Safety & Compliance

    • Ensure service delivery aligns with company quality standards and ISO processes.
    • Support customer and regulatory audits related to fire safety systems.
    • Drive continuous improvement initiatives to enhance service efficiency and customer satisfaction.

    Desired Candidate Profile

    Education

    • Bachelor’s Degree in Electrical / Mechanical / Electronics Engineering (mandatory)
    • Diploma or certifications in Fire & Safety Systems (preferred)

    Experience

    • 9–15 years of experience in Fire & Life Safety / Fire & Security Systems service operations
    • Strong experience managing large AMC/O&M contracts and key customer accounts
    • Exposure to commercial buildings, IT parks, hospitals, airports, industrial facilities, or high-rise complexes

    Technical Skills

    • In-depth knowledge of fire detection, suppression, and integrated security systems
    • Understanding of statutory fire norms, local fire authority requirements, and safety regulations
    • Experience in SLA management, service planning, and contract administration

    Behavioral & Leadership Skills

    • Strong customer-facing, communication, and negotiation skills
    • Commercial acumen with financial and P&L understanding
    • Ability to lead teams, manage escalations, and work under pressure
    • Strong problem-solving and decision-making capabilities

    Key Competencies

    • Service Account Management
    • Customer Relationship Management
    • Fire & Life Safety Systems Expertise
    • Financial & Contract Management
    • Team Leadership & Operational Excellence
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
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