Become a Key Player at Johnson Controls

    At Johnson Controls, we are committed to creating smart, sustainable, and energy-efficient solutions for buildings and industry worldwide. As a global market leader, our Industrial Refrigeration business is experiencing strong growth.

    We are now looking for an experienced Senior Sales Manager to drive the development of our aftermarket and parts business across EMEA.

    The Role

    As Senior Sales Manager, you will play a central role in strengthening and expanding our sales efforts within Industrial Refrigeration and aftermarket solutions.

    You will be responsible for driving growth through both direct sales and indirect channels (distributors and partners), and you will collaborate closely with regional and global stakeholders.

    This is an individual contributor role with significant strategic impact and the opportunity to evolve into a leadership position.

    You must be open to travel (up to 30%), as the role requires close collaboration with colleagues, customers, and partners across the region. Your primary workplace will be our office in Holme, Aarhus.

    Key Responsibilities

    • Drive growth in the aftermarket and parts business across EMEA ( All channel stakeholders)
    • Drive and support playbook execution to growth Industrial Refrigeration for indirect and direct channels
    • Develop and strengthen relationships with distributors and third-party partners
    • Identify new market opportunities and increase market share
    • Develop portfolio segmentation to visualize areas of growth.
    • Develop and implement sales initiatives across regions
    • Work in a data-driven way with pipeline management, forecasting, and performance tracking
    • Build dashboards and increase transparency in sales performance
    • Drive improvements in both underperforming and high-performing markets
    • Collaborate closely with: Product Management, Engineering, Operations and Regional Leadership
    • Contribute to standardizing processes and best practices globally

    Who you are:

    To succeed in this role, we expect that you:

    • Have solid experience within Industrial Refrigeration, compressors, or a related technical industry
    • Bring at least 10 years of experience in aftermarket, channel management, or technical sales
    • Thrive in a role with many stakeholders and cross-functional collaboration
    • Are strong in analysis, structure, and commercial execution
    • Have strong communication skills in English (additional languages are an advantage)
    • Are comfortable with a role that includes travel (up to 30%)

    What we offer:   

    • Attractive salary package, optional benefits program, and health insurance
    • Employment in a growth company with a history spanning more than 130 years   
    • Be part of the green energy-efficient refrigeration and heat pump industry   
    • Well-established employee associations   
    • Flexible working hours
    • Access to education and various career paths, including 5,000 e-learning programs.   
    • Strong maternity/paternity benefits, including support for the child's first sick day and a global network for parents with young children

    Application:  

    If you have read this far, we are glad to see you are interested! If you can see yourself in this role, we look forward to hearing from you.   

    If you have any questions regarding the position, please contact Talent Acquisition Partner, Iben Lund: E-mail: iben.lund@jci.com or Phone: +45 25507944

    #LI-IL3

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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