Become a Key Player at Johnson Controls

    At Johnson Controls, we are committed to creating smart, sustainable, and energy-efficient solutions for buildings and industry worldwide. As a global market leader, our Industrial Refrigeration business is experiencing strong growth.

    We are now looking for an experienced Senior Sales Manager to drive the development of our aftermarket and parts business across EMEA.

    The Role

    As Senior Sales Manager, you will play a central role in strengthening and expanding our sales efforts within Industrial Refrigeration and aftermarket solutions.

    You will be responsible for driving growth through both direct sales and indirect channels (distributors and partners), and you will collaborate closely with regional and global stakeholders.

    This is an individual contributor role with significant strategic impact and the opportunity to evolve into a leadership position.

    You must be open to travel (up to 30%), as the role requires close collaboration with colleagues, customers, and partners across the region. Your primary workplace will be our office in Holme, Aarhus.

    Key Responsibilities

    • Drive growth in the aftermarket and parts business across EMEA ( All channel stakeholders)
    • Drive and support playbook execution to growth Industrial Refrigeration for indirect and direct channels
    • Develop and strengthen relationships with distributors and third-party partners
    • Identify new market opportunities and increase market share
    • Develop portfolio segmentation to visualize areas of growth.
    • Develop and implement sales initiatives across regions
    • Work in a data-driven way with pipeline management, forecasting, and performance tracking
    • Build dashboards and increase transparency in sales performance
    • Drive improvements in both underperforming and high-performing markets
    • Collaborate closely with: Product Management, Engineering, Operations and Regional Leadership
    • Contribute to standardizing processes and best practices globally

    Who you are:

    To succeed in this role, we expect that you:

    • Have solid experience within Industrial Refrigeration, compressors, or a related technical industry
    • Bring at least 10 years of experience in aftermarket, channel management, or technical sales
    • Thrive in a role with many stakeholders and cross-functional collaboration
    • Are strong in analysis, structure, and commercial execution
    • Have strong communication skills in English (additional languages are an advantage)
    • Are comfortable with a role that includes travel (up to 30%)

    What we offer:   

    • Attractive salary package, optional benefits program, and health insurance
    • Employment in a growth company with a history spanning more than 130 years   
    • Be part of the green energy-efficient refrigeration and heat pump industry   
    • Well-established employee associations   
    • Flexible working hours
    • Access to education and various career paths, including 5,000 e-learning programs.   
    • Strong maternity/paternity benefits, including support for the child's first sick day and a global network for parents with young children

    Application:  

    If you have read this far, we are glad to see you are interested! If you can see yourself in this role, we look forward to hearing from you.   

    If you have any questions regarding the position, please contact Talent Acquisition Partner, Iben Lund: E-mail: iben.lund@jci.com or Phone: +45 25507944

    #LI-IL3

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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