What you will do:

    As a Sales Engineer, you will be responsible to manage the sales of our HVAC business acquire new customers, build relationship with customers, understand the customer need and offers solutions based on their requirements.

    How you will do it:

    • To achieve Key Result Area (KRA) set.

    • To generate and submits accurate quotation, forecast on sales & collection on a regular basis and reports expenses in accordance with Company Policy.

    • To liaise with the customers on the secured projects to implement and carry out the scope of supply as stated in the purchase order and generate billing/invoice accordingly.

    • To build and maintain strong relationships with all customers by maintaining regular calls and visits.  Make formal presentations to customers and the industries as required.

    • To maintain the existing customers base and develop new customers base from time to time in order to have a continuous business expansion.

    • To obtain an effective understanding of York products and offers, to produce and supply quotations to suit customer requirements.

    • To maintain constant field intelligence, feeds back pertinent information concerning competitors’ activities, products, prices, promotional programs and results as applied to York and competitive activities.

    • To liaise with sales / service administrator and finance department pertaining to the computerized system, timely collection of payments (Credit Officer) from customers, credit issues and maintaining good customer credit profile.

    • To update all customers on all York product information and offer.

    • To ensure establishment of credit facilities for new customer (if necessary) and collection.

    • To ensure accurate and timely response to all customers at all time.

    • To maintain close relationship with dealers, consultants, and end users.

    • Foster strong relationship with customers and suppliers/vendors, enabling the company is at active & leading, speedy response time, highly profitable, excellent payment collection position at all time.

    • Perform any other duties from time to time, whether ad-hoc or otherwise, as assigned by his superior

    • Maintain high morale and team spirit within the team

    What we offer:

    • Minimum Degree in Mechanical / Electrical / Electronic Engineering or equivalent.

    • At least 5 years of experience as Senior Sales in HVAC (chiller), pump, cooling tower, contractor, or medical devices (MRI/CT Scan).

    • Experience in selling product to contractor, consultant, or company’s owner, and in handling project.

    • Knowledge of Building HVAC, Fire Protection, Controls would be preferred.

    • Experience in Building industry would be preferred.

    • Basic understanding on SAP operations will be advantageous.

    • Personal qualities of the candidate: ambitious, good understanding in project, and good relationship with contractor, consultant, or company’s owner.

    Don’t miss this chance to uncover your potential and take the next step toward a fulfilling building solutions industry career with us. To join our mailing list for our updates on industry events and upcoming events, please submit your information here: https://forms.office.com/r/WNVbWtPd0y

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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