What will you do

    At Johnson Controls, we are reimagining marketing as a strategic engine for growth. As we expand our vertical marketing function, we are hiring a Senior Marketing Manager to lead and scale our Global Marine & Navy vertical, with a clear focus on accelerating growth in strategic accounts through setting up an ABM centric demand generation & content-led structure to fuel growth.

    Based in the Netherlands, this role sits at the crossroads of field marketing, ABM, and content marketing, driving impact through close collaboration with global campaign squads, sales teams, and subject matter experts.

    You will shape the marketing narrative, build demand, and help sales engage deeper with customers, starting with Marine & Navy, and scaling to other strategic industries as the portfolio expands.

    How will you do it

    Vertical Ownership & Strategic Execution

    • Own the end-to-end marketing strategy for the Global Marine & Navy vertical, aligning with global campaigns, regional field teams, and vertical business leaders.

    • Drive ABM initiatives that support customer acquisition, account penetration, and strategic pipeline development in top global accounts.

    • Localize and adapt value propositions and messaging to resonate with industry-specific challenges and buyer journeys.

    ABM & Strategic Account Support

    • Partner with sales and business development teams to develop highly targeted initiatives for priority accounts, leveraging content, events, and 1:1 or 1:few tactics.

    • Integrate marketing campaigns into the strategic account planning process, helping accelerate deal cycles and strengthen customer relationships.

    • Provide actionable insights on account engagement, content performance, and opportunity influence.

    Content-Led Campaign Leadership

    • Collaborate with product marketing, global campaigns, and SMEs to build industry-relevant content, thought leadership, and campaign assets.

    • Curate and deploy content across digital, social, and in-person touchpoints—ensuring relevance to key decision-makers and influencers.

    • Ensure consistent storytelling across all channels, with clear linkage to value creation and customer outcomes.

    Cross-Functional Collaboration

    • Act as a horizontal connector, working across sales, marketing, engineering, and solution teams to land impactful programs.

    • Serve as the bridge between global campaign squads and the field, ensuring the voice of the Marine & Navy market is embedded in campaign design.

    • Contribute to cross-vertical learning and scalability as other industry initiatives come online.

    What we look for

    • Extensive experience in B2B marketing, preferably with industry marketing, strategic account, or vertical-focused experience.

    • Proven experience in ABM and content marketing, with strong executional ability and business acumen.

    • Deep understanding of complex buying cycles, preferably in sectors such as industrial, marine, defence, or infrastructure.

    • Comfortable working in a global matrix environment, balancing strategic input with local execution.

    • Data-literate and outcome-driven, with experience managing KPIs such as account engagement, influenced pipeline, and program ROI.

    • Fluent in English (Dutch a plus). Located in the Netherlands with the ability to work on-site 3+ days per week (Rotterdam)

    #LI-MP1

    #LI-Hybrid

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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