Construisons un meilleur demain ensemble!

    En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète.  Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !  

    Ce que nous offrons

    • Salaire concurrentiel
    • Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible le premier jour
    • Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour
    • Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée
    • Avec des ressources exceptionnelles
    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique
    • Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !
    • https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

    Ce que vous ferez :

    Le/la Responsable de la mise en service des équipements (EqCM) soutient l’organisation Equipment North America (EqNA) lors des phases de démarrage, de garantie et de coordination avec l’ensemble des autres besoins de service.
    L’EqCM relèvera du Regional Service Manager pendant les 6 premiers mois, puis du Branch Service Manager, tout en ayant une responsabilité fonctionnelle vis-à-vis du HVAC Equipment Operations Manager (HEOM) et de son organisation.

    Il/elle coordonnera également avec le/la Customer Resource Coordinator (CRC) l’ensemble des besoins en main-d’œuvre de service sur site, conformément aux attentes clients et aux exigences contractuelles.
    L’EqCM agira comme point de contact unique pour la coordination de l’ensemble du périmètre de service lié au contrat d’équipement et sera l’interface directe avec le client EqNA.

    Comment vous le ferez :

    • Soutenir les équipes commerciales EqNA lors de l’estimation des projets en déterminant si les services peuvent être réalisés sous forme de S/R ou s’il est nécessaire de sécuriser un projet Service Mechanical (en fonction de la durée, de la taille, de la complexité du projet et du besoin de gestion de projet).

    • Fournir des devis personnalisés pour les éléments de service hors politique Program, Commission, Adjust and Train (PCAT).

    • Une fois le contrat EqNA sécurisé et les attentes de garantie confirmées par le/la Systems Application Engineer (SAE), vérifier que l’agence dispose de techniciens de service formés pour intervenir sur les équipements concernés. Coordonner avec le/la Truck Based Service Manager (TBSM) l’envoi des techniciens en formation, si nécessaire, avec le soutien du/de la Branch Service Manager (BSM).

    • Participer aux réunions RTO lorsque requis pour des projets complexes ou des projets vendus avec un Planned Service Agreement (PSA), et identifier les éventuelles préoccupations liées au périmètre service/garantie.

    • Lorsque le PSA fait partie du contrat, valider les détails du PSA avec le/la SAE ou le/la responsable de projet côté agent, y compris les documents de soumission, et fournir la documentation requise.

    • Organiser des réunions hebdomadaires de passation de service avec les SAE et le/la Branch Operations Manager (BOM) afin de coordonner et suivre l’ensemble des périmètres de service actuels et futurs pour les activités EqNA, et fournir des retours et des mises à jour à l’équipe Opérations EqNA.

    • Travailler avec le client pour présenter les capacités de Connected Service.

    • Coordonner directement avec le client EqNA l’ensemble des travaux planifiés et les changements de planning.

    • Travailler avec le CRC et le SAE pour vérifier que les fiches d’actifs sont créées dans NxGen et correctement affectées au site approprié pour les futurs SR/devis.

    • Collaborer avec le CRC et les techniciens pour la gestion des livraisons en FOB Destination, et assurer la communication nécessaire vers le SAE et le client.

    • Vérifier que la garantie indiquée apparaît correctement dans Warranty Navigator ; en cas d’écart, collaborer avec le SAE et l’équipe Administration Garantie pour résoudre les problèmes.

    • Suivre les exigences de stockage longue durée (LTS) et coordonner avec le SAE et le client.

    • Promouvoir l’utilisation de Pronto Forms par les clients pour les check-lists de pré-démarrage et par les techniciens pour les mises en service, inspections d’unités et travaux de garantie.

    • S’assurer que la mise en service est réalisée, résoudre les problèmes éventuels et fournir au client la documentation de mise en service.

    • Garantir que les dates de mise en service sont saisies dans NxGen et que tous les équipements démarrés par le service sont correctement enregistrés dans Warranty Navigator. L’EqCM est responsable de fournir la certification de garantie au client EqNA.

    • Travailler avec les CRC afin de s’assurer que tous les SR sont facturés rapidement une fois le périmètre de travail achevé.

    • Agir comme premier point de contact pour les demandes de garantie des clients EqNA, en collaboration avec le CRC et le/la Warranty Service Coordinator (WSC), afin d’assurer une intervention rapide des techniciens et le dépôt des réclamations.

    • Escalader et résoudre les problèmes empêchant l’exécution des travaux de garantie (y compris la disponibilité des pièces et des ressources) et collaborer avec le support technique produit si nécessaire afin d’accélérer les encaissements.

    • Faciliter le support technique pour les clients EqNA lorsque cela est approprié et nécessaire.

    Profil recherché :

    Exigences requises :

    • Plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie ou diplôme en ingénierie technique ou en construction.

    • Maîtrise de la suite Microsoft Office (en particulier Word, Excel et Outlook), Adobe Writer et environnement Windows de base.

    • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

    • Excellentes compétences en communication orale et écrite.

    • Solides compétences interpersonnelles et collaboratives.

    • Bonnes capacités de résolution de conflits.

    • Capacité à représenter positivement Johnson Controls et à communiquer avec des interlocuteurs de niveaux techniques variés.

    • Capacité démontrée à gérer simultanément un grand nombre de projets divers avec professionnalisme, coopération et persévérance.

    • Sens de l’organisation et grande attention aux détails.

    Atouts appréciés :

    • Diplôme Bachelor (BA) en ingénierie ou en construction.

    • Connaissance des équipements CVC (HVAC).

    • Maîtrise avancée de la suite MS Office.

    Échelle salariale à l’embauche : $92,000–$127,000
    (La rémunération sera établie en fonction de la scolarité, de l’expérience, des compétences et de l’équité interne, en cohérence avec le marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

    L’échelle salariale affichée représente la rémunération globale cible du poste. L’employeur se réserve le droit de considérer des candidatures présentant un profil exceptionnel au-delà de l’échelle indiquée.

    Dans le cadre du processus de recrutement, des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle (IA), peuvent être utilisés à des fins d’analyse et de présélection. Les décisions finales demeurent humaines.

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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