Construisons un meilleur demain ensemble!

    En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète.  Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !  

    Ce que nous offrons

    • Salaire concurrentiel
    • Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible le premier jour
    • Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour
    • Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée
    • Avec des ressources exceptionnelles
    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique
    • Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !
    • https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

    Ce que vous ferez :

    Le/la Responsable de la mise en service des équipements (EqCM) soutient l’organisation Equipment North America (EqNA) lors des phases de démarrage, de garantie et de coordination avec l’ensemble des autres besoins de service.
    L’EqCM relèvera du Regional Service Manager pendant les 6 premiers mois, puis du Branch Service Manager, tout en ayant une responsabilité fonctionnelle vis-à-vis du HVAC Equipment Operations Manager (HEOM) et de son organisation.

    Il/elle coordonnera également avec le/la Customer Resource Coordinator (CRC) l’ensemble des besoins en main-d’œuvre de service sur site, conformément aux attentes clients et aux exigences contractuelles.
    L’EqCM agira comme point de contact unique pour la coordination de l’ensemble du périmètre de service lié au contrat d’équipement et sera l’interface directe avec le client EqNA.

    Comment vous le ferez :

    • Soutenir les équipes commerciales EqNA lors de l’estimation des projets en déterminant si les services peuvent être réalisés sous forme de S/R ou s’il est nécessaire de sécuriser un projet Service Mechanical (en fonction de la durée, de la taille, de la complexité du projet et du besoin de gestion de projet).

    • Fournir des devis personnalisés pour les éléments de service hors politique Program, Commission, Adjust and Train (PCAT).

    • Une fois le contrat EqNA sécurisé et les attentes de garantie confirmées par le/la Systems Application Engineer (SAE), vérifier que l’agence dispose de techniciens de service formés pour intervenir sur les équipements concernés. Coordonner avec le/la Truck Based Service Manager (TBSM) l’envoi des techniciens en formation, si nécessaire, avec le soutien du/de la Branch Service Manager (BSM).

    • Participer aux réunions RTO lorsque requis pour des projets complexes ou des projets vendus avec un Planned Service Agreement (PSA), et identifier les éventuelles préoccupations liées au périmètre service/garantie.

    • Lorsque le PSA fait partie du contrat, valider les détails du PSA avec le/la SAE ou le/la responsable de projet côté agent, y compris les documents de soumission, et fournir la documentation requise.

    • Organiser des réunions hebdomadaires de passation de service avec les SAE et le/la Branch Operations Manager (BOM) afin de coordonner et suivre l’ensemble des périmètres de service actuels et futurs pour les activités EqNA, et fournir des retours et des mises à jour à l’équipe Opérations EqNA.

    • Travailler avec le client pour présenter les capacités de Connected Service.

    • Coordonner directement avec le client EqNA l’ensemble des travaux planifiés et les changements de planning.

    • Travailler avec le CRC et le SAE pour vérifier que les fiches d’actifs sont créées dans NxGen et correctement affectées au site approprié pour les futurs SR/devis.

    • Collaborer avec le CRC et les techniciens pour la gestion des livraisons en FOB Destination, et assurer la communication nécessaire vers le SAE et le client.

    • Vérifier que la garantie indiquée apparaît correctement dans Warranty Navigator ; en cas d’écart, collaborer avec le SAE et l’équipe Administration Garantie pour résoudre les problèmes.

    • Suivre les exigences de stockage longue durée (LTS) et coordonner avec le SAE et le client.

    • Promouvoir l’utilisation de Pronto Forms par les clients pour les check-lists de pré-démarrage et par les techniciens pour les mises en service, inspections d’unités et travaux de garantie.

    • S’assurer que la mise en service est réalisée, résoudre les problèmes éventuels et fournir au client la documentation de mise en service.

    • Garantir que les dates de mise en service sont saisies dans NxGen et que tous les équipements démarrés par le service sont correctement enregistrés dans Warranty Navigator. L’EqCM est responsable de fournir la certification de garantie au client EqNA.

    • Travailler avec les CRC afin de s’assurer que tous les SR sont facturés rapidement une fois le périmètre de travail achevé.

    • Agir comme premier point de contact pour les demandes de garantie des clients EqNA, en collaboration avec le CRC et le/la Warranty Service Coordinator (WSC), afin d’assurer une intervention rapide des techniciens et le dépôt des réclamations.

    • Escalader et résoudre les problèmes empêchant l’exécution des travaux de garantie (y compris la disponibilité des pièces et des ressources) et collaborer avec le support technique produit si nécessaire afin d’accélérer les encaissements.

    • Faciliter le support technique pour les clients EqNA lorsque cela est approprié et nécessaire.

    Profil recherché :

    Exigences requises :

    • Plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie ou diplôme en ingénierie technique ou en construction.

    • Maîtrise de la suite Microsoft Office (en particulier Word, Excel et Outlook), Adobe Writer et environnement Windows de base.

    • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

    • Excellentes compétences en communication orale et écrite.

    • Solides compétences interpersonnelles et collaboratives.

    • Bonnes capacités de résolution de conflits.

    • Capacité à représenter positivement Johnson Controls et à communiquer avec des interlocuteurs de niveaux techniques variés.

    • Capacité démontrée à gérer simultanément un grand nombre de projets divers avec professionnalisme, coopération et persévérance.

    • Sens de l’organisation et grande attention aux détails.

    Atouts appréciés :

    • Diplôme Bachelor (BA) en ingénierie ou en construction.

    • Connaissance des équipements CVC (HVAC).

    • Maîtrise avancée de la suite MS Office.

    Échelle salariale à l’embauche : $92,000–$127,000
    (La rémunération sera établie en fonction de la scolarité, de l’expérience, des compétences et de l’équité interne, en cohérence avec le marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

    L’échelle salariale affichée représente la rémunération globale cible du poste. L’employeur se réserve le droit de considérer des candidatures présentant un profil exceptionnel au-delà de l’échelle indiquée.

    Dans le cadre du processus de recrutement, des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle (IA), peuvent être utilisés à des fins d’analyse et de présélection. Les décisions finales demeurent humaines.

    . Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

  • *
    *
    *
    *
    *
    *
    Importer un profil LinkedIn
    ou

    Mes informations

    Mon expérience

    Questions de candidature

    Examen

    Mes informations

    Mon expérience

    Questions de candidature

    Examen

    *

    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
    *
    Expérience professionnelle
    Expérience professionnelle
    Supprimer
    + Ajouter une expérience professionnelle
    Éducation
    Éducation
    Supprimer
    + Ajouter une éducation
    Compétences
    Veuillez fournir vos compétences pertinentes
    Sites Web
    Ajoutez des sites Web pertinents (inclure https:// dans l'URL)
    Site web
    Supprimer
    + Ajoutez des sites Web
    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

    Mes informations
    Modifier Masquer
    Mon expérience
    Modifier Afficher
    Questions de candidature
    Modifier Afficher
Go to Top