Job Description

    What will you do

    At Johnson Controls, we believe that growth isn’t just about new customers,it’s about unlocking the full potential of our installed base. We are hiring a Performance Marketing Manager – EMEA to build and drive a programmatic marketing engine that focuses on renewals, upsell, and customer lifetime value.

    In this role, you’ll develop and execute data-driven campaigns that engage existing customers with relevant offers, lifecycle content, and expansion opportunities. You’ll create a repeatable marketing drumbeat that’s embedded into the sales rhythm, partnering closely with sales, product management, and regional field marketing teams.

    This is a role for a hands-on execution expert with a data-obsessed mindset, strong content creation capabilities, and a relentless drive for measurable outcomes.

    How will you do it

    Lifecycle & Performance Marketing Execution

    • Design and implement a repeatable, scalable marketing program targeting Johnson Controls’ installed base across EMEA.

    • Create customer lifecycle programs aimed at renewals, cross-sell, and upsell, aligned to solution roadmaps and sales priorities.

    • Build and manage automated campaign flows (e.g., renewal reminders, usage nudges, upgrade offers) that are triggered by data and behavior.

    Customer Engagement & Value Expansion

    • Craft compelling content (emails, guides, success stories, solution briefs) tailored to existing customer needs and value moments.

    • Develop segmentation strategies that reflect customer types, contract cycles, and product usage insights to personalize messaging and offers.

    • Align campaigns with product teams to ensure timing, relevance, and alignment to innovation cycles.

    Performance Measurement & Optimization

    • Track full-funnel performance of lifecycle campaigns, including renewal rates, upsell revenue, engagement metrics, and ROI.

    • Identify drop-off points in the customer journey and optimize content, timing, and format to improve outcomes.

    • Run A/B tests, iterate messaging, and apply agile performance loops to continuously improve impact.

    Sales & Product Interlock

    • Collaborate with sales teams to align lifecycle marketing with account engagement strategies,supporting their motions with timely campaigns and content.

    • Work with product managers to stay ahead of upgrade paths, feature releases, and pricing initiatives that can drive upsell or renewal urgency.

    • Create shared KPIs and reporting dashboards that measure the business contribution of installed base marketing.

    What we look for

    • 7+ years in performance marketing, digital lifecycle marketing, or B2B retention/growth marketing.

    • Demonstrated success in designing and executing campaigns targeting installed base customers.

    • Strong experience with marketing automation tools, CRM systems, analytics platforms, and content creation.

    • You combine data-driven decision making with a passion for crafting compelling messaging and campaigns.

    • Hands-on executor with a bias for action,you move fast, test constantly, and always tie activity to impact.

    • A natural collaborator who thrives at the intersection of marketing, sales, and product.

    • Fluent in English; with the ability to work on-site at least 3 days/week.

    #LI-MP1

    #LI-Hybrid

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    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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