Join Silent-Aire — Powering the World’s Data Centers

    Silent-Aire Limited Partnership, a wholly owned subsidiary of Johnson Controls, is a technology-driven manufacturer at the forefront of hyperscale cooling and modular data center solutions. Our innovative products support some of the world’s largest and most critical data centers.

    As our business continues to grow, we are expanding our manufacturing teams across the Edmonton region.

    Why Work at Silent-Aire?

    • Be part of a fast-growing, high-demand industry
    • Work for a globally recognized organization backed by Johnson Controls
    • Contribute to cutting-edge technology used worldwide
    • Enjoy stable, long-term career opportunities in manufacturing

    We currently operate manufacturing facilities in:

    • Edmonton
    • Sherwood Park
    • Nisku

    We offer multiple shift options to fit your lifestyle:

    • Rotating Day Shift (Continental)
    • Monday to Thursday – Night Shift

    Weekend Night Shift (Friday, Saturday, and Sunday)
     

    Company Overview 

    Founded in 1994 in Edmonton, Silent-Aire is a global leader in custom HVAC solutions, specializing in precision cooling for data centers and mission-critical environments. From the beginning, our company has focused on innovation, designing advanced cooling systems tailored to the evolving needs of the tech industry. Our mission is to engineer and deliver innovative solutions through the relentless pursuit of continuous improvement.  

     

    In 2021, Silent-Aire became part of Johnson Controls, further enhancing the ability to deliver cutting-edge solutions worldwide. Today, our company continues to lead the industry, offering innovative cooling technologies that support the infrastructure of the digital economy. 

     

    Position Summary 

    The Journeyperson Welder performs skilled welding and metal fabrication work in accordance with technical drawings, specifications and applicable standards. This role is responsible for fabricating custom prototypes, production parts, jigs, fixtures and metal structures to meet customer and quality requirements within a fastpaced production environment. The Journeyperson Welder works collaboratively with Supervisors and Lead Hands to support continuous improvement initiatives, achieve production targets and ensure welding is completed to established parameters using GMAW, FCAW and GTAW processes. 

    Roles and Responsibilities 

    • Read, interpret and apply engineering drawings, blueprints, welding symbols and welding procedure specifications to ensure components are manufactured as designed and suitable for their intended application. 

    • Set up and operate manual and semiautomatic welding equipment to join metal components using GTAW, GMAW, FCAW and SMAW processes in accordance with approved procedures and quality standards. 

    • Perform flamecutting and thermal cutting operations using manual or semiautomatic equipment as required. 

    • Operate metal fabrication and forming equipment, including brakes, shears and straightening and bending machines. 

    • Repair, rebuild and modify metal components by welding additional material or reinforcing existing structures. 

    • Complete inspections, repairs, alterations and retrofit work to ensure structural integrity and compliance with specifications. 

    • Monitor materials and parts usage and report shortages, defects or quality concerns.  

     

    Roles and Responsibilities Continued 

    • Ensure assigned tasks and projects are completed accurately, efficiently and within established timelines. 

    • Maintain accurate and detailed records and documentation. 

    • Maintain current knowledge of welding technologies, codes, compliance requirements and industry best practices.  

    • Train, direct and support junior employees and apprentices and inspect and certify work quality as required 

    • Participate and adhere to shop hygiene, housekeeping and 5S Program.  

    • Perform all duties in accordance with Silent-Aire safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations and Code. 

    • Other duties may be assigned as deemed necessary. 

     

    Knowledge, Skills and Abilities 

    • Sound knowledge of welding theory, metallurgy and the effects of heat on various base and filler materials used in manufacturing environments.  

    • Ability to read, interpret and apply welding symbols, blueprints, shop drawings and welding procedure specifications (WPS).  

    • Strong understanding of dimensional tolerances, fitup requirements and production quality standards.  

    • Ability to perform visual inspections of welds and fabricated components, identifying defects, nonconformances and quality issues.  

    • Mechanical aptitude with the ability to safely set up, adjust and troubleshoot welding and fabrication equipment.  

    • Demonstrated ability to thrive in a fastpaced, highpressure production environment while effectively managing multiple competing priorities. 

    • Strong verbal and written communication skills, with the ability to build strong working relationships. 

    • Ability to interact with others in a sensitive, tactful, diplomatic and professional manner at all times. 

    • Highly adaptable, with strong interpersonal skills that support effective collaboration in a diverse work environment. 

    • Strong organizational skills with a proven ability to prioritize tasks, resolve issues and consistently meet deadlines. 

    • Proven ability to thrive and contribute effectively in a teambased environment. 

    • Committed to continuous improvement and dedicated to learning new methods and practices. 

     

    Knowledge, Skills and Abilities Continued 

    • Works effectively on individual tasks, maintaining productivity and accountability with minimal supervision. 

    • Maintains strong attention to detail to ensure accuracy and quality of work. 

     

    Education and Work Experience 

    • High School Diploma or equivalent. 

    • Valid Alberta Journeyperson Welder Certificate.  

    • Red Seal endorsement is considered an asset. 

    • Ability to obtain and maintain applicable Canadian Welding Bureau (CWB) certifications, including CSA W47.1 and/or W47.2. 

    • Current or previous certification in GMAW, FCAW and SMAW processes in all positions is considered an asset, with certification maintained as operationally required. 

    • Valid welding certification, Gas Metal Arc Welding (GMAW), 47.1 flux-cored arc welding (FCAW), Shielded Metal Arc Welding (SMAW), certified in all positions, as needed. 

    • Demonstrated experience working within standardized manufacturing processes, quality control systems and production workflows. 

    • Experience performing routine preventive maintenance and basic troubleshooting of welding and fabrication equipment. 

    • Proven experience reading and interpreting blueprints, shop drawings and welding procedure specifications (WPS). 

     

    Working Conditions 

    • Required to work in a manufacturing environment that may involve exposure to noise, moving machinery, varying temperatures and other productionrelated hazards. 

    • Required to use appropriate personal protective equipment (PPE) to prevent exposure to hazardous materials and excessive noise levels in the workplace. 

    • Must have the physical ability to lift and carry materials weighing up to 35 lbs. 

    • Must have the ability to stand for extended periods throughout each shift. 

    • Manual dexterity is required to effectively operate tools and equipment. 

    • Overtime may be available occasionally with work volume. 

    • Occasional travel to off-site locations may be required. 

     

    Contacts 

    • Communication is primarily conducted within the assigned work team and the Production Supervisor. 

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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