Join Silent-Aire — Powering the World’s Data Centers

    Silent-Aire Limited Partnership, a wholly owned subsidiary of Johnson Controls, is a technology-driven manufacturer at the forefront of hyperscale cooling and modular data center solutions. Our innovative products support some of the world’s largest and most critical data centers.

    As our business continues to grow, we are expanding our manufacturing teams across the Edmonton region.

    Why Work at Silent-Aire?

    • Be part of a fast-growing, high-demand industry
    • Work for a globally recognized organization backed by Johnson Controls
    • Contribute to cutting-edge technology used worldwide
    • Enjoy stable, long-term career opportunities in manufacturing

    We currently operate manufacturing facilities in:

    • Edmonton
    • Sherwood Park
    • Nisku

    We offer multiple shift options to fit your lifestyle:

    • Rotating Day Shift (Continental)
    • Monday to Thursday – Night Shift

    Weekend Night Shift (Friday, Saturday, and Sunday)
     

    Company Overview 

    Founded in 1994 in Edmonton, Silent-Aire is a global leader in custom HVAC solutions, specializing in precision cooling for data centers and mission-critical environments. From the beginning, our company has focused on innovation, designing advanced cooling systems tailored to the evolving needs of the tech industry. Our mission is to engineer and deliver innovative solutions through the relentless pursuit of continuous improvement.  

     

    In 2021, Silent-Aire became part of Johnson Controls, further enhancing the ability to deliver cutting-edge solutions worldwide. Today, our company continues to lead the industry, offering innovative cooling technologies that support the infrastructure of the digital economy. 

     

    Position Summary 

    The Journeyperson Welder performs skilled welding and metal fabrication work in accordance with technical drawings, specifications and applicable standards. This role is responsible for fabricating custom prototypes, production parts, jigs, fixtures and metal structures to meet customer and quality requirements within a fastpaced production environment. The Journeyperson Welder works collaboratively with Supervisors and Lead Hands to support continuous improvement initiatives, achieve production targets and ensure welding is completed to established parameters using GMAW, FCAW and GTAW processes. 

    Roles and Responsibilities 

    • Read, interpret and apply engineering drawings, blueprints, welding symbols and welding procedure specifications to ensure components are manufactured as designed and suitable for their intended application. 

    • Set up and operate manual and semiautomatic welding equipment to join metal components using GTAW, GMAW, FCAW and SMAW processes in accordance with approved procedures and quality standards. 

    • Perform flamecutting and thermal cutting operations using manual or semiautomatic equipment as required. 

    • Operate metal fabrication and forming equipment, including brakes, shears and straightening and bending machines. 

    • Repair, rebuild and modify metal components by welding additional material or reinforcing existing structures. 

    • Complete inspections, repairs, alterations and retrofit work to ensure structural integrity and compliance with specifications. 

    • Monitor materials and parts usage and report shortages, defects or quality concerns.  

     

    Roles and Responsibilities Continued 

    • Ensure assigned tasks and projects are completed accurately, efficiently and within established timelines. 

    • Maintain accurate and detailed records and documentation. 

    • Maintain current knowledge of welding technologies, codes, compliance requirements and industry best practices.  

    • Train, direct and support junior employees and apprentices and inspect and certify work quality as required 

    • Participate and adhere to shop hygiene, housekeeping and 5S Program.  

    • Perform all duties in accordance with Silent-Aire safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations and Code. 

    • Other duties may be assigned as deemed necessary. 

     

    Knowledge, Skills and Abilities 

    • Sound knowledge of welding theory, metallurgy and the effects of heat on various base and filler materials used in manufacturing environments.  

    • Ability to read, interpret and apply welding symbols, blueprints, shop drawings and welding procedure specifications (WPS).  

    • Strong understanding of dimensional tolerances, fitup requirements and production quality standards.  

    • Ability to perform visual inspections of welds and fabricated components, identifying defects, nonconformances and quality issues.  

    • Mechanical aptitude with the ability to safely set up, adjust and troubleshoot welding and fabrication equipment.  

    • Demonstrated ability to thrive in a fastpaced, highpressure production environment while effectively managing multiple competing priorities. 

    • Strong verbal and written communication skills, with the ability to build strong working relationships. 

    • Ability to interact with others in a sensitive, tactful, diplomatic and professional manner at all times. 

    • Highly adaptable, with strong interpersonal skills that support effective collaboration in a diverse work environment. 

    • Strong organizational skills with a proven ability to prioritize tasks, resolve issues and consistently meet deadlines. 

    • Proven ability to thrive and contribute effectively in a teambased environment. 

    • Committed to continuous improvement and dedicated to learning new methods and practices. 

     

    Knowledge, Skills and Abilities Continued 

    • Works effectively on individual tasks, maintaining productivity and accountability with minimal supervision. 

    • Maintains strong attention to detail to ensure accuracy and quality of work. 

     

    Education and Work Experience 

    • High School Diploma or equivalent. 

    • Valid Alberta Journeyperson Welder Certificate.  

    • Red Seal endorsement is considered an asset. 

    • Ability to obtain and maintain applicable Canadian Welding Bureau (CWB) certifications, including CSA W47.1 and/or W47.2. 

    • Current or previous certification in GMAW, FCAW and SMAW processes in all positions is considered an asset, with certification maintained as operationally required. 

    • Valid welding certification, Gas Metal Arc Welding (GMAW), 47.1 flux-cored arc welding (FCAW), Shielded Metal Arc Welding (SMAW), certified in all positions, as needed. 

    • Demonstrated experience working within standardized manufacturing processes, quality control systems and production workflows. 

    • Experience performing routine preventive maintenance and basic troubleshooting of welding and fabrication equipment. 

    • Proven experience reading and interpreting blueprints, shop drawings and welding procedure specifications (WPS). 

     

    Working Conditions 

    • Required to work in a manufacturing environment that may involve exposure to noise, moving machinery, varying temperatures and other productionrelated hazards. 

    • Required to use appropriate personal protective equipment (PPE) to prevent exposure to hazardous materials and excessive noise levels in the workplace. 

    • Must have the physical ability to lift and carry materials weighing up to 35 lbs. 

    • Must have the ability to stand for extended periods throughout each shift. 

    • Manual dexterity is required to effectively operate tools and equipment. 

    • Overtime may be available occasionally with work volume. 

    • Occasional travel to off-site locations may be required. 

     

    Contacts 

    • Communication is primarily conducted within the assigned work team and the Production Supervisor. 

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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