IT QA Lead

    Position Overview:

    Johnson Controls is seeking an experienced IT QA Lead - eCommerce to join our global Commerce IT team supporting the development of Global B2B Commerce and Customer portals. The IT QA Lead will play a crucial role in defining & governing quality processes, validation, and performance of our IT solutions, collaborating closely with development teams to deliver seamless, high-performing, and secure digital experiences. The ideal candidate will possess a strong background in leading teams, defining and governing testing, quality-assurance best practices, and performance validation, multi-device compatibility specifically in the context of global B2B Commerce websites. The IT QA Lead will also lead QA Automation team to maintain regression and performance testing suite. The position is expected to work closely with cross-functional teams to ensure that all deliverables meet the highest standards of quality, security, and performance. This position is expected to enable AI capabilities in existing QA framework, keeping the QA technology stack up to date.

    Key Responsibilities:

    • Collaborate with cross-functional teams, including developers, designers, project managers, and business stakeholders, to understand requirements and ensure that quality assurance is integrated into the entire development lifecycle.
    • Lead QA teams to develop and implement detailed test plans and test cases based on business requirements, technical specifications, and user stories. Define testing methodologies, including functional, non-functional, regression, and performance testing.
    • Provide leadership in best practices for quality assurance and testing within the team. Guide the development teams on test automation frameworks, quality benchmarks, and industry standards.
    • Responsible to conduct thorough functional and regression testing for IT solutions, ensuring that features, functionality, and business logic are working as expected across different browsers, devices, and environments.
    • Design and execute performance and load testing to ensure the scalability and responsiveness of the solutions. Identify potential bottlenecks, performance issues, and provide recommendations for improvements.
    • Lead the development and implementation of automated tests to increase testing efficiency, reduce manual testing efforts, and ensure rapid delivery of high-quality releases.
    • Identify, report, and track defects in the system. Collaborate with development teams to resolve issues efficiently and ensure that the system meets quality standards before release.
    • Ensure the application’s responsiveness, accessibility, and compatibility across various devices, browsers, and operating systems.
    • Maintain detailed documentation of testing processes, test cases, results, and known issues. Provide clear and actionable reports to stakeholders, highlighting testing progress, risks, and quality metrics.
    • Work closely with marketing, content, UX/UI, and business teams to ensure that user-facing features are fully tested, validated, and aligned with business objectives.
    • Perform security testing to identify vulnerabilities and ensure the solution meets organizational security standards and best practices.
    • Drive continuous improvement initiatives for the QA process. Stay up to date with industry trends, tools, and technologies, and integrate them into the team’s workflow to improve efficiency and quality.

    Qualifications:

    • Bachelor’s or Master’s Degree in Computer Science, Information Technology, or a related field.
    • Minimum of 10-12 years of experience in quality assurance, testing, and validation, specifically for web-based solutions and public-facing websites.
    • Understanding of Salesforce based solutions is a must. Experience in testing Community Cloud (Sites / Communities), Commerce Cloud and CRM is preferred. Experience in Marketing Cloud testing is a plus.
    • Hands-on experience in performance and load testing, using tools like JMeter, LoadRunner, or other performance testing tools.
    • Proven experience with automated testing frameworks - Selenium with .Net C#, Playwright
    • Experience in testing and validating the compatibility of websites across different browsers, devices, and screen sizes with Browserstack and LambdaTest.
    • Experience working in an Agile/Scrum environment, with familiarity with Agile tools such as Jira, Confluence, or similar platforms.
    • Experience using defect tracking tools such as Azure DevOps, JIRA, Bugzilla, or similar tools to report and manage issues.
    • Understanding of cloud environments, preferably Azure, and experience with cloud-based testing solutions.
    • Experience with security testing and accessibility testing to ensure secure and inclusive user experiences.
    • Ability to analyze complex issues, understand intricate technical requirements, and provide actionable insights and solutions.
    • Strong verbal and written communication skills to collaborate effectively with both technical and non-technical stakeholders.
    • Strong attention to detail, ensuring that every aspect of the product is tested thoroughly and meets the required quality standards.
    • Demonstrated ability to troubleshoot complex issues and offer creative solutions in a fast-paced development environment.
    • Relevant certifications in software testing (e.g., ISTQB, Certified ScrumMaster, or similar) are a plus.
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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