At Johnson Controls we are dedicated to protecting people and the environment. Our vision is to create a smart, safe and sustainable world. We care about healthy people, healthy places and a healthy planet. Be part of a team that builds sustainable building solutions! Let's Build a better Tomorrow Together!

    What we offer: 

    • Competitive Starting Pay 

    • Paid Extensive Training with Best-in-Industry Resources

    • Career Advancement Opportunities across Business and Geographies

    • Company Vehicle

    • Referral Bonuses 

    • Comprehensive Benefits 

    • Medical/Dental/Vision insurance 

    • Life Insurance 

    • Short-Term and Long-Term Disability 

    • Competitive Retirement Saving Plans

    • Employee Assistance Program 

    • And more!  

    Check us Out: A Day in the Life of Building JCI's Future

    What you will do

    As a Truck Based Service Manager, you will be responsible for Service customer account leadership, including Labor and Material growth and execution of the Service business, for the team’s customer base. Drives profitability and efficiency of the team. Manages customer relationship development and satisfaction. Responsible for employee development, retention and responsible for safety program compliance.

    How you will do it

    • Sets and supervises goals for customer account gross margin delivery and profitability, including Planned Services Agreements and Labor & Materials (L&M) work. Drives L&M growth through Technicians and Team Leads. Provides input to the Area business plan.

    • Leads the execution efforts of assigned Service business.

    • Ensures consistency of delivery systems through supervision and audits of Technicians, Customer Service Agent and Assistants in the delivery of quality service to customers.

    • Approves all L&M quotations from above assigned threshold.

    • Responsible for service response to warranty-related customer issues.

    • Manages the assigned customer relationships and drives issue resolution.

    • Manages team budget and overhead accounts as assigned.

    • Coordinates with Branch Sales, Installation Manager and Solutions to drive overall customer account profitability.

    • Maintains accurate staffing levels for the team, through labor forecasting, planning, and management.

    • Approves time sheets for direct reports and performs all other necessary management tasks related to bookings, Accounts Payables and Account Receivable.

    • Responsible for safety performance and program compliance.

    • Accountable for procuring and maintaining fleet and tools inventory.

    • Recruits, hires, and retains Technicians, Customer Service Agent and Assistants. Works with direct reports and Team Technical Leads to build effective development plans and tracks training performance. Prepares and delivers clear performance expectations and performance reviews for direct reports.

    • Continually networks within the industry.

    What we look for

    Required

    • Diploma in electronic or mechanical systems, or equivalent plus seven years of experience in the HVAC and/or building controls systems.

    • Work requires one or two years of prior experience in directing or leading the work of others.

    • Possesses basic accounting and business principles

    • Must have strong interpersonal skills to effectively communicate with both internal and external clients.

    • Must have the ability to interact effectively with employees and customers in difficult situations.

    • Able to lead and direct diverse teams.

    • Ability to simultaneously handle a large and diverse number of projects, tasks and issues with tact, cooperation, and persistence.

    • Ability to prioritize work activities based upon financial impact to desired business goals. Experience and/or basic project accounting or costing principles is desired.

    • Able to positively represent Johnson Controls and connect with others at varying technical levels.

    • Demonstrated competence in written and verbal communication skills.

    • Able to use service management software and financial accounting systems.

    • Demonstrated proficiency in MS office products, and basic Windows environment.

    Preferred

    • Bachelor’s degree in a technical subject area preferred.

    HIRING SALARY RANGE: $90,000 – 120,000 CAD Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. This position includes a competitive benefits package.

    For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site. 

    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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