What will you do:

    The HQ Controller will drive results in the accounting functions that support a cluster of ledgers and countries for the segment EMEA. This role, reporting through Controllership under the CATO organization, will serve as an advisor to the sub region CFOs and business/operations leaders to ensure accounting and reporting integrity and effective controls and compliance, confirming consistency to US GAAP and Company policy.

    This strategic individual will lead the reporting and monitoring of actual results and control of financial results consistent with long-term business objectives. This person will provide direction, training and counseling to its various stakeholders on a wide variety of business/financial/accounting issues to ensure achievement and alignment of business processes across the enterprise

    How will you do it:

    • Proactively works with the business and operations to oversee, review and sign-off on the monthly, quarterly and annual closing processes. This includes review of key reserves and account reconciliations, and overall balance sheet and financial metric trends to ensure accuracy and potential gaps.

    • Ensure that strong controls are implemented and maintained for key projects that include entities migrations and ERP implementations. Identify opportunities and drive movement of activities to the Company’s Center of Excellence (“COEs”) (e.g. Record to Report “RTR”), including standardization. Liaison with cross functional teams (technical accounting, governance, RTR, business unit finance, etc.) and peers to ensure a harmonized environment throughout the Controllership organization.

    • Monitors and supports the internal control function to ensure controls in the represented cluster of countries are adequate, efficient and in line with the Company’s and locally managed policies.

    • Participate on cross-functional teams to support financial accounting, reporting and control activities for complex transactions within the region (restructurings, supplier contracts, M&A, leases, etc.).

    • Collaborate with, coach and monitor the RTR teams that support the underlying or transactional details of each region. Create talent pipeline through the Company’s RTR team to strengthen finance functions.

    • Engage and collaborates with FP&A surrounding the plans and forecasts for alignment with business objectives, market opportunities and the ability to execute. Provides recommendations and direction to the management team.

    • Proactively identifies business/financial opportunities and corrective actions and implements them or communicates them to management for implementation.

    • Provides financial leadership, training and direction to the financial and operating team to improve their financial and business skills so they can more effectively manage their responsibilities.

    • Identifies best business practices and facilitates the propagation of these practices throughout and indirectly impacting the countries/ledger

    • Provides support for development and enhancement of IT financial and business systems.

    • Provides support for all accounting performed at the global business centers for the centralized functions.

    • Directs team in support of the above objectives.

    Requirements:

    · Bachelor’s degree in Finance or Accounting

    · 15+ years progressive finance and accounting experience

    · Demonstrated ability to add value to business performance

    · Advanced computer skills including OneStream, Microsoft Office products and financial reporting software

    · Excellent communication skills, both verbal and written, and the ability to work effectively with all levels of the organization

    Desired Qualifications:

    · Public accounting and industrial experience

    · CPA

    · Management of a team with remote members

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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