Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

     

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

     

    We are looking for a Electrical Design Engineer

    What you will do?

    Working closely with Manufacturing, Supply Chain, Quality, and Sustaining Engineering, the DFM Engineer acts as the technical bridge between design intent and factory execution driving design decisions that reduce complexity, eliminate rework, improve throughput, and lower total cost.

    How you will do it?

    Design for Manufacturing/Safety

    • Lead DFM reviews for new and existing equipment designs to ensure manufacturing readiness prior to release
    • Identify and eliminate manufacturability risks related to tolerances, assembly sequence, access, ergonomics, tooling, and safety
    • Drive design simplification, part reduction, modularization, and standardization initiatives across EDE programs
    • Ensure designs support line‑rate production targets with minimal engineering intervention
    • Embed Design for Safety principles into all designs from concept through release, ensuring hazards are eliminated or mitigated at the design level—not through procedural controls
    • Ensure designs support safe manufacturing, assembly, operation, maintenance, and decommissioning, with appropriate access, guarding, and serviceability
    • Eliminate unsafe manufacturing practices (e.g., manual drilling, unsafe rework, poor access) through robust design solutions, sub‑assemblies, fixtures, and poka‑yoke features
    • Ensure ergonomic and human‑factors considerations are addressed to reduce injury risk during build and service activities
    • Participate in peer, manufacturing, and leadership design reviews with clear accountability for manufacturability and safety outcomes

    Cross‑Functional Collaboration

    • Partner with Design Engineering, Manufacturing Engineering, Production, Quality, and Supply Chain to incorporate factory feedback early and continuously
    • Support PFMEA, virtual builds, and manufacturing sign‑off activities as part of the design release process
    • Act as a technical escalation point for manufacturability and safety issues identified during build or production ramp‑up

    Standards, Processes, and Governance

    • Develop, maintain, and enforce DFM guidelines, standard work, and design checklists within EDE
    • Ensure compliance with internal drafting standards and applicable codes (e.g., ASME Y14)
    • Support engineering change management by ensuring changes improve manufacturability and do not introduce downstream risk

    Continuous Improvement & Throughput Enablement

    • Lead VA/VE initiatives focused on cost reduction, quality improvement, and cycle‑time reduction
    • Analyze manufacturing defects, rework, and non‑conformances to drive permanent design improvements
    • Contribute to SKU reduction, standard part adoption, and reuse targets across programs

    What we are looking for?

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, or a Technical/Associate Degree or Diploma in Mechanical Engineering with equivalent experience
    • 5 years of experience in equipment design, manufacturing engineering, or DFM‑focused roles
    • Senior‑level product design experience delivering complex equipment designs in a production environment
    • Demonstrated ability to independently solve complex technical problems and drive alignment across multiple stakeholders
    • Proficiency in PTC Creo 9, with working knowledge of Windchill PLM and SAP
    • Strong understanding of fabrication, machining, forming, welding, and assembly processes
    • Demonstrated experience releasing production‑ready designs in an OEM manufacturing environment
    • Ability to provide technical guidance and mentorship to junior engineers and designers
    • Strong written and verbal communication skills, with the ability to present and defend technical recommendations
    • Ability to interpret and influence PFMEA, tolerance strategies, and assembly sequencing
    • Working knowledge of industry standards and practices relevant to air handling and OEM equipment

    Preferred Qualifications:

    • Experience supporting high‑volume or rate‑driven manufacturing environments
    • Familiarity with structured change control and PLM systems (Windchill preferred)
    • Background in industrial or large‑scale equipment (HVAC, enclosures, modular systems, machinery)
    • Professional Engineer (P.Eng / P.L.Eng / P.Tech) designation or eligibility is an asset
    • Familiarity with standards and regulations related to data center equipment.

    What do we offer?  

     

    • Comprehensive benefits package.  
    • Opportunities for professional growth and development.  
    • Supportive and inclusive work environment.  
    • Commitment to work-life balance and employee well-being.  
    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

     

     

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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