Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

     

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

     

    We are looking for a Electrical Design Engineer

    What you will do?

    Working closely with Manufacturing, Supply Chain, Quality, and Sustaining Engineering, the DFM Engineer acts as the technical bridge between design intent and factory execution driving design decisions that reduce complexity, eliminate rework, improve throughput, and lower total cost.

    How you will do it?

    Design for Manufacturing/Safety

    • Lead DFM reviews for new and existing equipment designs to ensure manufacturing readiness prior to release
    • Identify and eliminate manufacturability risks related to tolerances, assembly sequence, access, ergonomics, tooling, and safety
    • Drive design simplification, part reduction, modularization, and standardization initiatives across EDE programs
    • Ensure designs support line‑rate production targets with minimal engineering intervention
    • Embed Design for Safety principles into all designs from concept through release, ensuring hazards are eliminated or mitigated at the design level—not through procedural controls
    • Ensure designs support safe manufacturing, assembly, operation, maintenance, and decommissioning, with appropriate access, guarding, and serviceability
    • Eliminate unsafe manufacturing practices (e.g., manual drilling, unsafe rework, poor access) through robust design solutions, sub‑assemblies, fixtures, and poka‑yoke features
    • Ensure ergonomic and human‑factors considerations are addressed to reduce injury risk during build and service activities
    • Participate in peer, manufacturing, and leadership design reviews with clear accountability for manufacturability and safety outcomes

    Cross‑Functional Collaboration

    • Partner with Design Engineering, Manufacturing Engineering, Production, Quality, and Supply Chain to incorporate factory feedback early and continuously
    • Support PFMEA, virtual builds, and manufacturing sign‑off activities as part of the design release process
    • Act as a technical escalation point for manufacturability and safety issues identified during build or production ramp‑up

    Standards, Processes, and Governance

    • Develop, maintain, and enforce DFM guidelines, standard work, and design checklists within EDE
    • Ensure compliance with internal drafting standards and applicable codes (e.g., ASME Y14)
    • Support engineering change management by ensuring changes improve manufacturability and do not introduce downstream risk

    Continuous Improvement & Throughput Enablement

    • Lead VA/VE initiatives focused on cost reduction, quality improvement, and cycle‑time reduction
    • Analyze manufacturing defects, rework, and non‑conformances to drive permanent design improvements
    • Contribute to SKU reduction, standard part adoption, and reuse targets across programs

    What we are looking for?

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, or a Technical/Associate Degree or Diploma in Mechanical Engineering with equivalent experience
    • 5 years of experience in equipment design, manufacturing engineering, or DFM‑focused roles
    • Senior‑level product design experience delivering complex equipment designs in a production environment
    • Demonstrated ability to independently solve complex technical problems and drive alignment across multiple stakeholders
    • Proficiency in PTC Creo 9, with working knowledge of Windchill PLM and SAP
    • Strong understanding of fabrication, machining, forming, welding, and assembly processes
    • Demonstrated experience releasing production‑ready designs in an OEM manufacturing environment
    • Ability to provide technical guidance and mentorship to junior engineers and designers
    • Strong written and verbal communication skills, with the ability to present and defend technical recommendations
    • Ability to interpret and influence PFMEA, tolerance strategies, and assembly sequencing
    • Working knowledge of industry standards and practices relevant to air handling and OEM equipment

    Preferred Qualifications:

    • Experience supporting high‑volume or rate‑driven manufacturing environments
    • Familiarity with structured change control and PLM systems (Windchill preferred)
    • Background in industrial or large‑scale equipment (HVAC, enclosures, modular systems, machinery)
    • Professional Engineer (P.Eng / P.L.Eng / P.Tech) designation or eligibility is an asset
    • Familiarity with standards and regulations related to data center equipment.

    What do we offer?  

     

    • Comprehensive benefits package.  
    • Opportunities for professional growth and development.  
    • Supportive and inclusive work environment.  
    • Commitment to work-life balance and employee well-being.  
    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

     

     

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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