Johnson Controls (JCI) is a global leader in building technologies and solutions. Our Sustainability Infrastructure Services team specializes in operating and maintaining facilities across Canada and the U.S. Our Engineering team focuses on the high-level planning, design, and execution of Mechanical and Electrical system and then support our Facility Management teams operate. We are seeking an experienced and motivated Customer Performance Specialist/Electrical Engineer to lead the development, execution, and management of operational improvements, projects, and provide operational support on Electrical engineering matters.

    What you will do

    As the Customer Performance Specialist/Electrical Engineer, you will:

    • Provide operational support to our Facility Management teams with regards to engineering and project management

    • Review drawings and site conditions to identify improvements to electrical equipment

    • Support the development of standard and emergency operating procedures

    • Develop Arc Flash studies and plans with our Facility Management teams

    • Identify opportunities to improve the lifecycle of electrical equipment (ie: UPS, metering, generators, etc.)

    • Oversee improvements, manage execution processes and support operations and maintenance across various operational sites.

    • Interpret and review design drawings while coordinating with architects, engineers and other stakeholders.

    • This role requires excellent communication, strong leadership skills and the ability to collaborate effectively.

    How you will do it

    Operations & Maintenance Support

    • Provide oversight for ongoing operations and maintenance of electrical systems, ensuring optimal performance and longevity.

    • Troubleshoot issues and implement proactive maintenance strategies.

    Design Review & Documentation

    • Interpret  electrical (high voltage, low voltage, lighting, metering, etc..) drawings

    • Provide feedback, updates, and revisions to ensure designs meet operational and cost objectives.

    • Maintain detailed documentation, including schedules, budget reports, and progress updates.

    • Develop maintenance operating procedures, standard operating procedures and emergency operating procedures to ensure operational continuity and avoiding operational risks.

    • Reviewing operational sites to identify and implement opportunities for enhancing engineering, energy, and operational efficiencies.

    Project Management

    • Develop a scope of work for various projects, ranging in size and complexity.

    • Quote, price, and track projects throughout the project lifecycle

    Project Startup & Commissioning

    • Lead startup, testing and commissioning of Electrical systems to ensure functionality meets design specifications.

    • Develop and implement commissioning checklists and protocols with contractors, engineers and suppliers.

    Facility Coordination & Communication

    • Collaborate closely with architects, engineers and construction teams to align project goals, schedules and deliverables.

    • Coordinate with multiple stakeholders (internal teams, external vendors and clients) for seamless project execution.

    Resource & Budget Management

    • Develop project plans, scopes, timelines, and budgets.

    • Monitor project costs, manage risks, and initiate corrective actions to ensure profitability and efficiency.

    Quality & Safety Compliance

    • Adhere to industry standards and local, state, and federal building codes.

    • Promote a strong safety culture and enforce compliance with health and safety regulations.

    What we look for

    Education & Experience

    • Bachelor’s degree in Electrical, or related Engineering field (or equivalent experience).

    • 5+ years of hands-on engineering/project management experience in Electrical with a proven track record of successful project delivery.

    Technical Skills

    • Proficiency in reading and interpreting construction and engineering drawings.

    • Familiarity with project design and management software (e.g., MS Project, Primavera, AutoCAD, BIM) or similar tools.

    • Demonstrated knowledge of Electrical systems, codes, and commissioning processes.

      • Arc Flash Studies, Uninterruptible Power Systems, Emergency Generators, etc..

    Project Management Expertise

    • Strong ability to develop project scopes, manage schedules, and control budgets.

    • Experience leading cross-functional teams during startup and commissioning.

    Soft Skills

    • Excellent communication, negotiation, and presentation abilities.

    • Strong leadership and team-building aptitude, with a focus on mentorship and professional development.

    • Effective problem-solving and decision-making under tight deadlines.

    Additional Requirements

    • Willingness to travel domestically to project sites as needed.

    • LEED accreditation or knowledge of sustainability best practices is desirable.

    Who we are

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.

    HIRING SALARY RANGE: $92,000 – 123,000 CAD Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. This position includes a competitive benefits package.

    For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site. 

    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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